国内职场见闻：国内正规公司的福利与税收

很多人一谈起国内的税制和福利，就抱怨说国内收入低，没有社会福利，收入税却
不低，加上医药费贵，似乎要是回去必须得有8500的月薪，享受发达国家新加坡的
税收，枫叶国袋鼠国的福利，否则回去都是屈就了自个儿。

其实，国内的所谓社会主义国有制企业的用人方式早就改制成为合同制了，从一年
到三年一签不等，即使象核电厂这种高度机密的企业也是采用合同雇佣制度了。房
子肯定是要在市场买了，但是同时也会补发一定房贴，除此所有用人单位必须为职
员购买社保，医保，从directory到清洁工都有同样的保险，才能上岗，至于私营企
业也要为职员购买这些保险。这就为大家免除了医药费昂贵的后顾之忧，有了医保
卡，生病只要去公立医院出示社保卡就不必付钱，比如说我所在公司的清洁工月薪
不到一千元，应该说是深圳的最低公司了，但是她享受医保社保，也是三年一签的
雇佣合同。

至于退休金，都由社保局统一支付，不通过职工原在单位发放，所以退休职工不必
为此担忧，同时也对下岗职工发放社保，比如说二线城市的社保金额约有7，800元。


当然，税收取之于民用之于民。国内的税收制度也是普及到各类企业，目前国内的
个人收入税基本上是在月薪基础上先免去4800元，再免去各类免税的款项，余额在
两万以内要扣除20%的税，两万以上的另扣。这里的乾坤就大了，比如说，房租可以
免税，洗衣服可以免费，吃饭可以免费，买车的费用可以免，林林总总，不一而足。


福利呢，国家规定产妇的产假为带薪4个月，如果妊娠反应明显，可以申请无薪假期，
无薪假期内要享受一切保险待遇。各类企业都有为职工购买各类保险，诸如人寿，
意外等等，同时按照国家规定强制性在职工工资内扣除一定保险金额作公积金，另
外企业还要付出一倍以上的金额为其作为保险。比如说我现在每月要扣去一部分，企
业再为我购买部分保险，里外要两千多元，其他职工一样。

至于加班，国家规定各企业对于一定金额以下的职工要支付加班费或补充假期。我
所在公司规定年薪在12万以内的职工享受1.5倍的加班费，这相当于什么级别的职工
呢？我以前说过，一个普通的大专生，30岁，能力一般，年薪就是这个数。当然各
类企业不同，总的来说，国家大企业和西欧企业最好，美资次之，日资跟上，至于
发达国家新加坡和港台殿后。

总的来说，在国内工作生活，相比起境外，有好有坏。中国的发展是货真价实的发
展，潜力巨大，不是第一世界发达国家新加坡左手转右手似的政联企业数字化的炒
作，而是普通人民正在享有改革开放30年的积累回报，发展得太快，很多问题积重
难返，政府正在慢慢梳理，吸取了江朱时代肆意妄为的决策性失误的所谓大手笔，
而是更加成熟稳重的走向社会政治诸多领域的渐进式转型。

总之，了解日新月异的祖国，既不能象本坛情圣黑色公那样飞来飞去和省级干部喝
喝酒和80后处女妹妹谈谈情，也不能象首席美女黄百佳那样回来吃吃烧鹅做做头，
而是应该象酒精考验的无产阶级革命战士包子一样既站在生产第一线上看着新兴资
本家如何自我炒作操纵市场，也站在行人道上的煎饼果子摊前和生产线上的操作工
边吃边聊，只有全方位地了解中国，才能得出正确的结论。

同样，国内年轻的一代对于外部世界也多是从传媒中得来，也缺乏全面的设身处地
的了解。我告诉他们，西方国家既不象小市民水袖所形容的那么美好，也不象大愤
青洞熊所描绘的那么邪恶，同样喜忧参半，移民也好，海龟也罢，什么话都不要说
得太满，什么事都不要想得太美好或太悲观，摸着石头过河，及时纠偏，一步一个
脚印地走下去。