今天下午我正在办公室，我隔壁的女同事告诉我，她被炒鱿鱼了。我虽然在工业界混了30年，自己也曾被炒过，但心里还是不免一怔。这些日子来，她就一直告诉我，老板每个星期五下午找她坐下来谈谈工作的进度。我一直觉得这不是一个好兆头。因为对一个经理阶层的员工，老板特地每个星期固定查验你的工作进度，就表示他对你已经没有信心可言了。当然，公司既然雇人，也就有解雇人的权力。这里面的牵扯，绝对复杂。不是我们外人能够理解，我们做旁观者不必介入。我始终觉得，在一个公司上班，工作的表现当然重要，但绝不是绝对的。最重要的还是你与公司之间的关系，也就是你和其他员工之间的关系。对一个小公司更是如此。
我始终觉得，做一个老板的如果打算要叫员工走路，一定尽量把话说白了，同时给员工充分的时间找工作。哪怕是一两个月，到了时候再叫人走路。当然员工如果犯了滔天大罪，那是另当别论。人总要有恻隐之心，涉身处地的为别人着想。想想我们这位同事就这样被炒了，尤其在这个节日到来的时候，心里的确不太好受。
