回答: 屡战屡败，屡败屡战，也许是自己的宿命 由 mycareerdream 于 2008-02-23 15:10:48 不是很了解详情，说得不一定到位。供你参考吧。（BTW，我下面的“你”是泛指，不是就MM你一个人而言）
首先，我个人很赞赏你努力向上、希望提升的劲头，我也是这样的人。我不喜欢把工作仅仅当作一张支票，不付出心血和爱的态度，虽然抱持这样的态度比较不易受伤害，玩好了也不少挣钱。不过不知道这样心里会不会很空，好像每天的八小时都在混。
有一句职场上常听到的话：“You got what you have negotiated, not what you deserved. ”有点负面，但有一定的道理。
第一：自己有真本领的同时，还要不断地“negotiate”。我个人觉得最重要的是让老板（包括同事）知道自己的向上之心。千万不要期待你工作好就自动有提升－那样你会伤心的，因为有限的机会只能给不断提要求的人（当然那人也不能太差）。只要不咄咄逼人、不打击别人抬高自己，有野心不是坏事。一个好的老板，如果知道你有愿望，他（她）会有意无意给你一些机会。要知道，delegate工作是各级老板必需的能力，你想做，老板当然会慢慢给你加码啊。渐渐地自己就有了锻炼的机会，也有了visibility，这是准备提升的第一步。
第二：自己在渐渐进步之后，要多留心向高阶的老板、同事学习，并及时地、经常地和老板沟通，让他看到你的进步，并诚恳地向他请教你还有什么需要改进的地方；也可以和没有直接关系的高阶同事讨教。这样自己可以看到自己的优缺点，并不断提高，进入良性循环。
第三：工作上要主动。一般公司，特别是大公司，team work特别重要。不能仅仅满足做好自己的工作，多花一些时间做做份外的事（如沟通协调，跑跑腿，公益工作等），也很能反映出自己不计较的积极态度。有时在一段时间内有责而无权无钱也是可能的，不要觉得自己亏了，不要觉得老板拿自己当枪使。风物常宜放远量嘛。
第四：善于利用资源，做个有心人。观察老板的工作是最直接的学习。另外，如果公司有关于领导才能（leadership)、项目管理（project management)、演讲等方面的课程培训或是workshop什么的，争取去参加。一方面表达你向上的愿望，另外也的确能学到东西。我们公司的performance review有七、八十道题，好多人说烦死了。我有一次仔细读了，发现其实总结得挺全面的，是公司对员工方方面面的要求。后来我每年挑出一些作为自己改进的目标，和老板沟通，很有成效。每年自己写总结时也参照它，搞得老美同事都借去抄，问我咋写得这么全面？我心里暗笑：就是按你们不放在眼里的那个东东改的啊。
第五：功夫在诗外。除了做好工作，人际关系、沟通能力的重要性我就不多说了。有时有些小的方面也微妙－比如衣着。说个小例子，有个同事Ａ，平时总是穿便装，这半年来改穿正装了，每周在公司的干洗中心洗好一周的衬衫。他也是有提升的愿望，所以注意形象之外，工作上也比以前主动，我们也开始让他去一些比较重要的会议，做persentation什么的。年终总结时大老板问起他，我们都说“进步很大”，后来想想其实也不是有什么突飞猛进的进步，但的确给人的感觉不一样了。他的提升应该是指日可期的了。
第六：保持冷静，不可感情用事。有时发火是难免的，如果发得“艺术”，对事不对人，有正面结果也说不定。情绪失控（哭泣、崩溃）是万万要不得的。我在工作中看到过同事哭泣，还有当场崩溃的例子，很为他们痛心。但是，恕我直言，他们的生涯是了结了。没有人会看好不能承受压力的人。工作上的事，永远要就事论事。如果挨了骂或是受了委屈，也先咽下，事后想想是否需要反击、如何反击，不在乎一时；如果工作上有压力（做不出来什么的），静下心来想想能不能求助他人，或和老板缓一下deadline。如果实在要哭，去车里或外边哭完了再回来。
总之，套一句老话：战略上藐视敌人，战术上重视敌人。工作的事，要上心，但也不要过分，毕竟，生活中乐趣多了，不是吗？
祝周末愉快。并祝今后工作顺利。
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