科主任宣布我们有一位中国医学博士Z医生即将前来面试 fellowship。这是一位有着骄人背景的同胞。毕业于中国最好的医学院之一，然后在伦敦一个世界顶尖的研究所拿到博士学位，在权威杂志上有多篇文章发表。虽然在一个小的社区医院做了住院医，但很有可能将来在学术界有造诣。我这叫高兴啊，除了ABC外，终于能见到一位真正的中国人了。老板极为重视，亲自为这位同胞设宴接风洗尘。
第二天，Z医生来面试，分别见了几个faculty ，参观了临床部分和实验中心。俺只匆匆停下向他问好就离开去给住院病人会诊了。过了两个星期，俺急不可耐地问PD 俺那同胞什么时候来报到，却被告知他被拒了。我急忙问为什么，PD 说：His evaluation from fellows and faculty was poor, and he pretty much insulted research staff on the spot。 俺不敢相信自己的耳朵，急忙说，以中华民族的文化背景，绝对不可能主动去insult 任何人，这肯定是误解。如果能挽回的话，俺愿意做努力来澄清任何由于文化冲突可能造成的误会。PD说如果我不相信的话可以向同事们了解情况，下面就是我了解到的科里用以拒绝Z医生的理由：
Arrogant, aggressive, big ego
可能这是Z医生推销自己的一种策略，但是应该有一定限度。我不相信他是histrionic, narcissistic 的性格。以前有网友问过是不是美国人喜欢aggressive的人。个人认为对事业aggressive不要紧，在我们科几乎人人都是在工作上aggressive。可在与人交流时也是如此就可能会吃亏。对人尊重是我们中华民族的美德，这是黄金规则，没有国界的，在美国也一样适用。对research staff 和医生应该同等对待。另外，面试是你和面试方共同考察的过程，所以应该留出时间让面试一方讲话，因为你也要全面考察对方。
Asked too much （PD's words）
Z医生对钱的要求高，因为他的背景这可以理解。但是要高价可能不是最好的方法。以前在回帖中我提到本人在面试时PD问我对工资的要求，这出乎我的意料所以就说按规定办吧。结果PD把我在中国的住院医经历加进去按照PGY-7而不是PGY-4给我工资（PGY 是postgraduate year），虽然只多出几千块，但让我心里很舒服。美国老土说我运用了谈工资的golden rule ，实在是高看了我，只不过是本人运气好，碰上了个好PD罢了。我的意见是：如果你真的喜欢这个工作，工资多少退居其次，只要不是差得离谱就行。
希望Z医生的面试经历可以供大家作参考。
