请教，能否与前雇主争执一下有关手机及话费的问题

去年公司分批裁员，我在其中。
结清钱物后，按后勤的要求，我填写了手机转户申请表，将手机号码转回至个人名下。N个月过去，没有转移成功，我一直在使用此号。
今天接到原雇主的前台文员电话，说上次转户没有办成，问我为什么在收不到帐单的情况下，没跟公司联系。希望我再去办一下转户，同时需要我交这几个月的话费。我回答她，不认为自己应该交这个钱，按照要求我办了所有手续，错不在我。然后公司财务又电，重复前台文员的话，并email了帐单，我告诉对方先不要销号。

这个号码原本属于个人，在加入公司后，经我同意，转到公司名下cover费用，也是这个前台文员操办的。然而，工作合同中有规定，公司应提供手机及号码，之前和之后聘用的都有，不知为何到我这儿给省略了，当时由于是新股民，没有问个究竟。

这是间上市公司，各种操作还算规范，只是炒人的时候，头一批清一色新马印、中港台，让大家有些郁闷。

我的目标是拿回号码，不出这笔钱，哪怕对方真的销号也无妨。目前尚有精力和对方周旋（只要别打官司）。电话里我初步表明了立场：支付费用是不公平的，因为责任完全不在我（也没有恶意使用手机，相信30元/月足可以cover,可business 的计费不一样）。

在不上升到道德高度的前提下，请各位在商言商的分析，1、我有没有机会保留号码？2、话费是否可能被强行（比如通过法律手段）追讨？

谢谢