作者：罗夫曼 出版社：江西美术出版社
本书简介：长久以来，坊间都流传漂亮的女人才有帮夫运。事实上，这个说法根本是错的。两性教主兼畅销书作家罗夫曼，看过众多男男女女分分合合的真实故事，他发现，事业成功的好男人。其实都是体贴女人塑造出来的，那些会衰……[连载内容]
老一辈的常说，男人要事业成功，老婆是最关键的股东。
刚开始，我总以为老一辈的是在开玩笑，在我的想法里，男人事业要成功，要靠的是实际出资的股东和能力很强的事业伙伴，还有男人自己的努力，就算老婆也在老公的公司上班，老婆也只是扮演老板助理或干部的角色，为何是老公事业成功的关键呢？
后来，我听过几个老板级的朋友，说了他们的故事，我才了解一个男人事业要成功，原来他的老婆扮演了很多不为人知且重要的角色，甚至我可以说，老公是台面上的主导者，老婆才是台面下真正决定事业成败的关键人物，难怪以前我们刚出社会，有很多在公司里的老前辈都告诫我们：宁可得罪老板，绝不能得罪老板娘。
这句话的意思也是说，一个男人的老婆，可以让老公的事业蒸蒸日上，也可以让老公的事业兵败如山倒。
这是什么道理呢？我可以用两个真实故事来告诉你。
志诚是彰化地区的望族之后，到台北读大学时认识了同班同学佳怡，两人一聊之下，才发现是同乡。原来佳怡也是彰化伸港附近的人，爸爸是地方民意代表，在当地有一定的影响力。于是，两人等大学毕业，志诚退伍后就立刻结婚，志诚的父母在台北买了一栋房子给他们当新房，佳怡的爸爸则是送了500万元给志诚和佳怡，当创业基金。
于是，志诚才一毕业，就邀了几个好朋友，大家共同出资1000万元，在台北开了一家贸易公司，专做电子零件的进出口买卖。
由于这家公司的资本里有佳怡爸爸给的500万元，因此，大家共推佳怡当董事长。但佳怡没有每天到公司上班，实际负责人则是志诚，公司开张的头一年就上了轨道，第二年就开始赚钱。但志诚的压力则愈来愈大，因为，这个时候是公司正要转型为中型企业的关键期，不管在市场规模、业务架构及预算、人事和营销、财务等各方面，都需要重新规划及升级。因此，志诚每天都忙得像无头苍蝇，不管怎么努力，事情就是做不完。
志诚的股东中，有一位叫立民的，他是志诚当兵时的好朋友，专门负责海外产品开发的，他说这几年他看公司赚了钱，自己的任务也应该完成了，想退股自己到外面创业。志诚一听怔了半天，直问大家一直以来合作的很开心，彼此也很能沟通，那种大家一起并肩作战的成就感，是很难得的，为何要退股？
志诚问了半天，立民这才吞吞吐吐地说，这段时间以来，他发现佳怡有意无意地会以董事长的身分，责问他出国差旅费的一些细节。老实说，在国外很多地方的消费都没有单据，他都自己吸收没有报账，他也已经尽量在替公司省钱了，但佳怡总觉得他花了太多钱，而且还说有些地方根本不用去开发，否则光机票钱就不知要花掉多少？
但立民长年在国外跑，深知同业抢产品、抢代理权的压力，很多时候光靠网络或电话，根本无法掌握客户的想法，要让客户点头签约或实际往来合作，最好还是要亲自跑一趟，毕竟见面三分情，生意才做得成。
然而，佳怡从不这样想，她只担心自己的钱会被立民花光光，不只一次找立民到董事长室去谈话，还交待会计日后立民所有的支出申请，都要让她先审核。立民说到这里，深深叹了一口气，还是坚持要退股，否则他在这里做得不开心，拼了命为公司冲业绩，无功却有过，任谁都受不了。
志诚要求立民再考虑几天，先不要退股。当天晚上，志诚就找佳怡谈立民的事，谁知佳怡一劈头就骂志诚真是世界上最傻的冤大头，被立民吃够还要帮他说话，要不是她核账发现立民的支出太高，浮报差旅费，公司将来怎么被他搬空，怎么死的都不知道。
志诚要求佳怡不要血口喷人，除非有证据，否则他不相信立民会靠出差中饱私囊；再者，立民的出差都是志诚核准的，立民也都依法来请款，所请的款项也都有单据凭证，并没有不法，志诚语重心长地说：
“老实讲，立民是公司的一位大将，两年来为公司拼命拼业绩，就算出差住好一点、吃好一点，也不为过吧？”
但这些话佳怡全听不进去，并撂下狠话，要么立民退股，不然就是她要退股，她无法接受自己的钱被人家当作垃圾般地浪费。
就这样，立民一个月后就正式退股了，海外产品开发部经理的位子，就由立民的助理，一个菜鸟来担任。
过了几天，国内业务部的经理来找志诚，说他们业务部的业绩奖金两年来一直没有调整，整个业务部六个专员，都希望公司要做个调整，否则真的无法激励士气。
志诚一听就知道这是棘手的老问题，而且很早以前就卡在佳怡那里。志诚记得很早以前，就和佳怡谈过这个问题，佳怡总觉得业务部的奖金领得太多，但志诚觉得如果公司有利润，本来就要拨一定比例来奖赏业务专员，如此他们才有动力，但佳怡却说公司本来就已经给了薪水，他们本来就应该要天天拼命为公司冲业绩，干嘛要有什么动力？目前给的奖金已经算是多给了，不可能再往上调。
因此，当业务部经理又为这个问题来找志诚，志诚为了安抚业务部，当下果断地叫经理通知业务部所有同仁，晚上他请大家吃饭、唱歌，大家好好聊聊，这个问题他一定会处理。
当晚，志诚打电话告诉佳怡晚上有饭局不回去，却不敢让佳怡知道，他是招待业务部同仁去吃饭，安抚人心。
整个晚上志诚都在用交情套住业务部的心，不希望他们轻举妄动，为了表示诚意，也为了表示他和大家是一起打拼的好兄弟，业务部同仁邀志诚继续玩，志诚拍胸脯说奉陪到底，于是他们唱完歌又去酒店玩，一伙人喝到天快亮，才各自回家。
清晨志诚一进门，发现佳怡还没睡，她劈头就骂志诚到底去哪里鬼混了？为何她打电话都不接？志诚这才想起他把手机调成“无声”模式，他把手机拿起来看，这才发现竟然有83个未接电话，当然了，这83个都是佳怡打的。
佳怡死缠烂打，一定要志诚说出昨天晚上到底和谁去喝酒，否则就不让志诚睡觉，尽管志诚说又困又累，酒喝多了也很想吐，但佳怡根本不管，直嚷没得商量。志诚只好说是陪国外客户某某人到处玩，佳怡则立刻要打电话给国外的这位客户求证，志诚情急之下，才说出是为了拉拢业务部的人心，佳怡听了更是大发雷霆，直说当个老板为何要这样委屈自己去应酬员工？志诚说员工也是人，也需要感情和精神的激励，不能说自己是老板就不顾员工感受，即使是皇帝也要顾及下面的人的感受，否则大家表面上支持，私底下搞鬼，皇帝再强也要倒台的。
但这些人情世故和职场的潜规则，佳怡全都不管，直说她堂堂一个董事长，为何要看业务部的脸色？奖金不调就是不调，如果他们不爽，就全部离职，她不信公司没有他们就会倒。
就这样，业务部全体离职，志诚只好临时找营销部的同仁来支持业务。但更多的灾难还在后面，准备一一考验志诚的危机应变能力，同时也要让志诚觉悟，他的事业要成功，关键不在于他自己是否努力，而在于他背后的女人是否支持他。
接下来，公司里几个干部深懂得擒贼先擒王的道理，积极找机会向佳怡投诉志诚在公司管理上的一些缺失，包括志诚的秘书权力太大，经常假传圣旨，而且好像和志诚有暧昧不清的关系，好几次国外客户来，志诚都带着秘书去接机，晚上设宴为客户接风洗尘，也都是秘书陪志诚去，很显然的，根本不把佳怡放在眼里。
佳怡听了，晚上等志诚回到家，就逼志诚要把秘书辞掉，不管志诚怎么解释，佳怡都不改变主意，而且要把那些通风报信的干部提拔上来；志诚的秘书也要由佳怡指派，甚至还针对志诚做出的几项重大决策，例如要争取欧洲线的产品代理权和增加营销部预算，密集举办活动和媒体促销等决策，佳怡都说太花钱，最好守住目前合作的美国线就好了，不要再扩大欧洲线和增加营销预算。
(编辑：小毅)
文章摘自 《男人，都爱体贴女》 作者：罗夫曼 出版社：江西美术出版社
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