Furlough/Salary Reduction带来的混乱

为了度过这经济不好，经费不足的困境，加州大学今年推出了对所有员工实行Furlough/Salary Reduction的新政策。也就是说每个员工根据你工资的高低会减4%到10%的薪水，但同时你也多出了11-26天的无薪水假期。
 
据说，这样一来能帮UC系统补上$813 million的资金空缺，可是这个省钱新招，也带来了无穷的问题和混乱。因为等于员工上班的工时也减了很多，立马出现了人手短缺的问题。。。
 
像我们这样有大的医疗中心的学校，医院根本就不可能实行这个，那么多病人，总不能不管。所以学校不得不把医院的人从计划中隔离出去。但是医院不是隔离体，很多为医院提供服务的部门怎么办？如果医院真需要服务，是不是其它人要加班加点，那么这个加班费谁来出？
 
大学里的各种工会团体也在争取从这个计划中隔离出去，据说谈判得很艰难。如果工会会员能享受特殊待遇，那这个计划岂不成了泡影。我们这些没有工会的是不是成了没娘的孩子，变成了牺牲品？
 
大学为了帮助那些付不起房租，有困难的人，又设立了什么新的贷款。。。不知这钱是哪里来的？
 
最可气的是UC领导层在七月通过UC全体员工减薪计划的同一天，竟然通过了给个别高层领导加薪的提议。引起UC员工广泛的不满。
 
难怪有人打出了”Lay off Yudof (UC校长)！”“我们不信任你！" 的口号。
 
总之是乱成一团，各种各样的会议，协商，抗议，解释。。。就甭提多乱了。。。
 
按说面临这经济困境，需要上下一心，共度难关。现在这计划是漏洞百出，怨声连连，也不知到最后能省下多少钱？对UC的长远影响是什么？