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保时捷不得解雇“问题”职工
2010-02-11
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法院认为，职工发表意见是言论自由。



斯图加特的劳工法庭裁决，保时捷汽车公司解雇一名55岁操作工的决定不合法。劳工法庭并称此决定是终审裁决。


被保时捷开除的机械工Ulrich S.因为打抱不平而惹恼了公司管理层。


2002年，联邦总理默克尔访问保时捷公司，有一名职工乘机将一张纸条塞到默克尔手中，要求默克尔支持立法禁止企业内“打小报告”（Mobbing）现象。


这名职工的行为引起保时捷公司不满，为此他被迫签约辞职。操作工Ulrich S.对此赶到不平，发起签名支持上述职工的行动。他在散发的传单上表示：我们反对越来越严重的剥削，并呼吁动用职工的政治和工会权利。


2002年至2007年，保时捷公司连续四次试图解除和Ulrich S.的合同，但都未成功。保时捷提出支付解职费的建议，也被他拒绝。由于保时捷拒绝让其上班，被一家法庭判处支付Ulrich S.七万五千欧元。而在目前的终审判决之后，保时捷还将不得不补偿他约22万欧元的工资。


斯图加特的劳工法庭法官表示，Ulrich S.的言论完全受到宪法规定的言论自由的保护，因此保时捷公司将其解雇的决定无效。


法官并认为，Ulrich S.只是操作机床的普通工人，为此无需保证和雇主间的绝对信任关系。此外，因为他目前已经年届55岁，受到解雇法的特殊保护。