我们是怎样淘汰面试者的 (1)？

今天平生第一次面试应聘者。

今天来应聘的是一个中年妇女。之前就花了好多时间对她的简历进行了研究。她现在由一个人力中介公司介绍，为另一个公司做事。因为经济不好，七月就停止了工作。之前，她在另外三四家公司工作，除了一家工作了四年之外，其它几个公司，她都只工作了两年到三年。

她是我在人力资源部送来的候选人中再挑出来的三个人之一。她前一个工作的职责跟我们要招的这个岗位很相近，以前还有过工资发放的经验。这两点是我选择她的理由。

她比约定的时间还早了几分钟。我跟财务总监一起去面试的。这个女的打扮得平常，穿普通的黑夹克，套在红色的长绒衣外面。我先进去，就主动做了自我介绍，跟她握了手。财务总监后进去，也跟她握了手。

之后，就是财务总监主持，他先谈自己，一谈就是一大段。我觉得似乎有些主宾倒置了，却也只好在心里作如是想。他说完了，却要我也谈谈自己，害得我也不由自主按照他的公式开谈。说了在这个公司工作多久，在本地生活多久云云。不过，我赶快刹车了，开始谈这个位置。说这个位置是新设的，又说这个工作很繁忙。等等。

说完了，总监又把话接过去，说公司的福利之类。我之前读了读人力资源部的面试步骤，福利是给了录用通知后才需要通告的。当然，这也无关大局，所以，我也跟做他的路子把带薪小时介绍了一下。

总监总算给了她说话的机会，让她介绍一下自己。她说了工作，又说了家庭，说丈夫在本地一个工厂做事，有两个十来岁的儿女。等到总监把话接过来，他也谈了自己有两个儿女。

人力资源部准备了一些问题，我从中选了一个，问她：”如果她上司谈她的强项的话，会是什么？”她说：“工作努力，有学习的欲望。”我又问她：“这个工作强度很大，每个星期都要寄出一次支票，你以前有个类似经验吗？”她说：“上一个工作强度就很大，从早忙到晚，而且有时还要加班。”

最后，总监问她：“她要的报酬是多少？”她毫不迟疑地说：“12到13美元一小时就可以了。虽然上个工作她得的报酬是16美元一小时。”不知这么，我对她的这个表态充满了好感。至少说明，她不是贪婪的人。当然，我们之前就订下的标准不会变：这个工作要付17美元一小时。

完毕了之后，我和总监送她出门，我发现她个子很高，比总监还高。我对她留下的唯一不是太正面的印象是：两只眼睛的外侧有点往下吊。

之后，跟总监盘点，觉得她还比较成熟，印象还可以。还有两个要见，见了之后，才能比较。