我想跟什么样的人合作
曾经有人采访比尔盖茨成功的秘诀。比尔盖茨说：因为又有更多成功人士在为我工作。
陈安之的超级成功学也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。
成功的人很多，但在我生活中我不认识，也没有办法去为他工作。而让成功的人为我工作，在现阶段，我更没有这个实力。
只有合作，是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队、与更多的人公平合作，以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以下几个特点：
1.不甘心：二十一世纪，最大的危机是没有危机感；最大的陷阱是自我满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂得为自己找出路。
2.学习力强：学历代表过去，学习力掌握将来。懂得从任何的细节、所有的人身上去学习和感悟，并且要懂得举一反三。主要的是，学习，其实是“学”与“习”两个字。学一次，做一百次，才能真正懂得，真正掌握。学，做，教是一个完整的过程。只有达到“教”的程度，才算是真正吃透。而且，在更多的时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正能够学到东西。大海之所以成为大海，是因为他比所有河流都低。
3.行动力强：只有行动才会有结果。行动不一样，结果才会不一样。知道了却不去做，等于不知道；做了没有结果，等于没有做；不想犯错误，就一定避免不了会犯错：因为不犯错误的人一定是没有尝试过的人。凡是有过尝试经验的人都知道，在尝试中犯错是必然的。关键是对待犯错的态度。错了不要紧，一定要善于总结，然后再尝试做，一直到正确的结果出来为止。正所谓：失败乃成功之母。
4.要懂得付出：要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。
5.有强烈的沟通意识：沟通无极限。沟通更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队，当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。
6.诚恳大方：每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委屈求全。相信诚信才是合作的最好基石。
7.有基本的道德观：
曾经有一个记者在家写稿时，他的四岁儿子吵着要他陪。这记者很烦。于是就将一本杂志的封底撕碎，并对他的儿子说：“你先将这上面的世界地图拼完整，爸爸就陪你玩。”
过了不到五分钟，儿子又过来拖他的手说：“爸爸我拚好了，陪我玩！”
记者很生气：“小孩子要玩是可以理解的，但如果说谎话就不好了。怎么可能这么快就拼好了世界地图！”
那儿子非常委屈：“可是我真的拼好了呀~~~”
记者过去一看，果然如此。不会吧？家里出现了神童？他非常好奇地问：“你是怎么做到的呢？”
儿子告诉他：“世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼。只要这个人的头像拼好了，世界地图就拼完整了。”
注释：
愿景是企业永远为之奋斗希望达到的图景，它是一种意愿的表达，概括了企业的未来目标、使命及核心价值。愿景可以团结人、激励人；愿景是企业困难时期或不断变化时代的方向舵；愿景是在竞争中取胜的有力武器；愿景能够把企业凝聚成一个共同体。愿景说明企业存在的目的和理由，包含着对世界的深刻的洞察，因此必须具有高度的独特性、超前的前瞻性．要求最准确地反映企业的核心价值。肇始于远见的愿景，远远超越了那些时常变化且必须变化的企业经营策略和技巧，位于它们之上，愿景是企业的灵魂。
