又到了发放奖金的季节了！每年的一二月份，对于工作在金融行业尤其是从事投行的人来说，是一年中的大日子，是上一年辛勤工作的收获季节。这段特殊的日子，每个人都生活在一种充满期待又担心失望的焦虑不安中，工作和社交的圈子中，充满了报料，探听，谣言和比较的神秘气氛。
按说每个人的上年的业绩都已经尘埃落定，个人的奖金应该心中有数，但是由于银行业的奖金发放机制并非由一个预先设定的公式决定，而是受多种因素的影响，包括你所在银行的奖金文化，整个银行的业绩，你所在的团队的业绩，你在老板心目中的重要性（或你与老板关系的亲疏）等等，以及行业发放情况，去年以来政治与舆论的影响也日益重要。一般而言，投行会比商业银行发得多，美资银行比其他地区的银行更倾向通过奖金奖励员工。
于是，在某一个特定的日子，每个人都会依次忐忑不安地走进老板的办公室，然后关上门等老板开口。老板说什么不太重要。一般而言，，大家都会迫不及待地瞄向老板给你的信中的那个重要的数字。这封来自大老板的信中，按照惯例，会说一些感谢你上一年的辛劳和贡献，希望下年再接再厉等等的话，然后会告诉你上年的奖金多少，下年固定工资的加薪幅度(这个可以没有)。对于很多投行从业人员而言，奖金数可以是年固定年薪的几倍甚至数十倍（比如有些投行的顶级交易员奖金可以达到上亿美元，而他们的固定年薪也就是几十万美元的样子），因此，固定薪金的加薪幅度一般也就没有人在意了。
老板然后会或者不会问你满意不满意，然后你拎着那封信回到你的座位上。即使你非常满意你的数字（一般不会），你也不会告诉你的老板你心中真实的感受（那岂不是暗示老板他给你发多了，超出了你自己的预期，一般也就告诉别人还好或者外交辞令”符合预期”）。如果你不满意，一般也会默默离开老板房间，因为这已经是不容改变的事实。除非你极度不满意，而且又有恃无恐的话，你可以把那封信砸回老板，然后提高你的音量逞一下口舌之快，然后甩门而出。这种情况表明你连信中给你的那笔钱都不要了，因为奖金一般在宣布的后一个月到帐，如果在到帐之前离职，银行会收回宣布发给员工的奖金。当然也有极个别的情况，改变既定事实。前年听说一个中国区的主管因不满奖金，被宣布之后给总部大老板写了一封辞职信后拎着包即刻回家。第二天总部大领导亲自打电话邀请他收回辞职信，并说奖金的数字弄错了云云。当然，这种情况很少听说，也很难复制在绝大部分人身上。
金融危机发生之后，银行的奖金制度被指是危机的源头和原因，也成了不负责任，贪婪和邪恶的代名词。在政治和舆论的压力之下，银行的奖金制度也在发生变革之中，今年奖金的发放情况已经与以往不同。大部分银行已经降低了员工薪酬在营业收入的比重，高层所得奖金中的大部分都采用股票形式在较长时期内延期发放，并引入了追回机制。对大部分中低层的员工而言，今年奖金中的股票比重也大幅提高，平均有30-80% 并在三年内逐步发放。另一个趋势是不少银行大幅提高了投行员工的固定工资（提高幅度平均达30-100%不等），相应也就降低了奖金在总薪酬中的比重。由于各家银行都还在摸索之中，行业标准还没有形成，最终会产生一种怎样的新制度，或者形式包装实质依旧的新制度，还需要观察。
但是有人说，从收人角度来讲，投行的黄金岁月已经一去不返了，你同意吗？在职业选择时，你会离开或者加入这个行业吗？
