〖司令姐姐职场信箱(1)-我该怎么办呢？〗

有不少网友来信询问关于职场政治斗争的问题，我固然有些想法建议，但想放在这里一起讨论，如果大家都有收益则是好事一桩。

下面这封信征得网友同意，贴在这里, 请大家畅所欲言

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一位网友妹妹的来信

我现在在一家硅谷的生物科技公司工作，我们这个组算是MARKETING里面的技术组，给做市场的人提供各种技术支持，是要求蛮专业的，里面４，５个人都是独挡一面的技术专家。我们组的大老板是做MARKETING出身的，不是特别的懂技术，尤其是我负责的这一个方面。

他最近觉得我的工作太忙，就又招了一个应该是和我背景差不多的人，分担我的工作。当然，他也不见得真是体恤我，实际上我的事情还是能完成的。我觉得主要是他手上有一个招人的空，他又想在我这个方面增加自己的影响力，所以急着再招一个。不然，不知道什么时候这个空就给撤了，所以也造成了他草率的 Interview。当时有个人申请另一个组的PRODUCT MANAGER位置没得到，不知怎么的就给我老板看上了，没有面试就要招过来。结果我们组的人反对，老板才做形式地给我们面试了一下。后来问大家意见，大家也不是太满意，老板就反复问我们有没有BIG ISSUE，那当然没有了，于是这个人就上任了。

他干了几个月，我发现他真是一点基础都没有，做COMPUTATION的连UNIX的命令都有好多不知道。怎么教也不行，到现在一点PROGRESS也没有。现在我不但要自己做，还要不停地被他骚扰，做什么都要我先给他看，我本来就很忙了，现在还加上一个辅导员的工作，很崩溃。这个同事是个本土的白人，非常能说，夸夸其谈的本事很大，时不时做个PRESENTATION还看着不错，其实他一点都不懂。老板本来就很喜欢他，现在估计还觉得他很能干。

原来我希望时间长了，老板自然能看出来，可是现在发现老板被他哄的好好的，根本没发现他这么糟糕。我现在包揽了所有的技术性的工作，他做做表面文章，比如做个ppt啦，帮助 marketing的人做个video什么的。其实我还是要给他看着，一不留神，他就会说些外行话，或者给错的数据。他很爱邀功，还会撒谎。我也知道这不是个好办法，他其实就是干个摘桃子的工作，我吃闷亏。

如果直接和老板说，不一定能得到老板的认可，说不定他还要报复；不说，让他干，铁定有好多DEADLINE要误，到时候不知道他怎么翻云覆雨，至少我要跟他一起倒霉，说不准还一下全扣在我头上；不让他干，自己累S不说，他还有可能和老板告状。我也知道别的组有的人对他也有微词，但是别人和他关系不大，最多合作一次就算了，他们也犯不着到我老板面前说他坏话。

我该怎么办呢？

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在美国公司工作，开始都是从最下层开始，有些年经验以后就要开始考虑往下的职业定向，这方向无法就是两种：做技术和做管理

显然这两种各有利弊，做管理上升空间比做技术大不少，但危险和受自身条件限制也大。

做管理要求能说会道，处世圆滑，灵活领会上级的意思，很多同胞因为在国内受教育的受语言和文化限制，和美国人在这方面相比有明显的劣势，危险是如果升成个不上不下的中层小管理人员，丢了技术，没有强大靠山，裁人时一般首当其冲

所以大部分中国人选择做技术这条路，尤其是掌握了关键不可替代的绝活，饭碗比较可靠，弊是要听人使唤，尤其是些什么不懂的外行，拿了你的成绩行赏，比如像这位网友妹妹的情形。

从大方向上想清楚了，下面具体的我有几点建议

(待续)

因为和这位妹妹并不熟，就信口随便说说，算是抛砖引玉

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看了你接着写这段，我觉得你得考虑开始换部门。本来想建议你忍一忍，工作的本质
是挣钱养家糊口，所以有时吃些小亏，只要你调整心情，别太在意也还可以，但现
在看来这人不但偷你的CREDIT，还有要踩你的迹象，这个你应该考虑采取行动。
我不了解你们公司内部的情况，如果你们公司足够大，部门较多的话，你应该开始
在内部寻找机会。我在我现在的公司作了有七年了，七年里换了很多不同的部门。
有时是主动的，有时是被迫的，就是你的这种情形，知道和老板及某个同事肯定合
不来。这种人品或者性格的差异基本无法弥合，记得早年第一次碰到这种情形还试
图和老板沟通，但工作久了有经验了，就知道这种尝试基本徒劳。人的本性难移，
想改变他人或改变自己都是很痛苦的事情。

我工作多年的经验是，碰到合不来的老板，和非常小人的同事，一定得先下手为强。
如果老板人好的话，你还可以争一下，但眼下这种情形，争了恐怕反而不好。

在公司内部换部门有很多好处，第一比起外面申请工作的显然有优势，其次不会失
去在公司积累的工龄，再有就是扩充你的工作履历经验。
只有你换了部门了，他们才真正知道你的重要性，这是最好的报复，为这个离开公
司当然是最下策。

其它可以说一堆，但最直接的就是这个建议了，这位WELLA同学说的也很有道理