我经历过裁员也找过律师。这个裁员手续最好还是找律师吧

法律要求很严格，稍不注意雇主就可能非法裁员，雇员就可以索赔很多钱。那时我的公司有自己的律师，也有过几次裁员的经历 —— 公司很爱搞这套战略裁员，不是因为公司没钱，是想转型，或者淘汰思想落后的老员工，或者把一些部门挪到中国去节省成本。

当然公司裁员时不会这么说。
裁员当天公司会让所有人离开座位一起开会，不管裁员不裁员必须一起宣布。然后每个人单独谈，领导照一封信念，那时我们头是很好的人跟我关系也不错，念的时候低着头快滑到桌子下面去了。大概就是说公司不再需要我这个*职位*，因此我们所有这个职位的同事都在被裁员的list上而有*风险*。

注意这个说法，不能裁某个人，而是裁某个职位。这个职位上的所有人必须公平对待，如果裁的只是某几个，则需要出具一个表格，在各个方面比较，比如工作能力出勤表现等等，决不能根据年龄性别国籍工资水平等原因，选出最差的几个人。我们每个人都收到了一封信，上面说根据我们的绩效比较差等等原因而有被裁员的风险。事后问HR，HR说这是必要的法律程序，并不是真的，我们都很出色的。

另外注意决不能说是“裁员”，甚至不能说是多余的（redundancy)要说on the risk of redundancy，就是有被多余的风险。因为按法律规定必须提前1个月以上给出notice，在这期间公司必须努力为员工找到另外一个职位，到1个月后review的时候如果还找不到则才能正式裁员，这期间员工仍然是公司的员工，公司不得禁止员工来工作。操作上是这样：员工会收到一个list，说明公司有哪些职位可以选择，比如文秘啦，或者在中国印度的一个职位，明摆着大家都不会选择的。然后公司租另外一个临时的office，大家想上班就去那个office上班好了，不愿意来公司也允许你在家上班，工资照付。

但那时公司仍然需要我们一部分人干活，因此我和几个同事留下了2个月，本来违反了规定，但公司让我们签署一个协议，就是继续工作2个月，这两个月仍然属于risk of redundancy，公司会赔偿多一个月的免税工资。我们乐得接受，只是按要求条款的修改要找个人律师解释并签署，因此才找了律师。那个律师很开心，很仔细的研究条款，说如果能发现漏洞就可以帮你们要到更多的钱……然后很失望的说你们公司的律师也很专业，那一大本条款每一条都是非常重要的，滴水不漏。


最后赔偿金好像是一个月的免税薪水加工龄乘以周工资数，而我们几个签特别条款的则拿到了2个月免税薪水。到英国后从来没见过一次收到那么多钱呢，呵呵。据说有些公司赔偿得更多。


后面的故事是，我不到一周就找到新工作了，工资更高，新公司催去上班可是我还是不得不坚持2个月。大多数同事则很久也找不到工作，而公司其实也需要人，真不明白高层怎么决定的。被要求坚持2个月的几个同事要跟公司签另外一个合约，就是赔偿金照给，但可以回来继续工作，作为交换辞职至少给6个月notice。过了几个月，公司每个人都拿到了很好的bonus，因为业绩很好……

以上都发生在08-09经济危机最严重的时候。













那时收到很多文档，都是标准的template，里面