婚姻是一种超级搭档关系。不要说是婚姻，就是一个一般的搭档关系，性格的相似还是互补也是需要认真考虑的一个因素。
在美国职场，有时候在找工作前会做一个性格测试，就是Myers-Griggs Type Indicator，简称MBTI。该测试可以测四个轴，分别是内向或外向（Introvert or Extravert），感受或直觉（Sensing or Intuition），思考或感情（Thinking or Feeling），判断或感知（Judging or Perceiving）。根据每个人在这四个轴上的倾向进行排列组合，构成16种不同的性格类型。这种测试是比较经典的，它所依据的是荣格的性格理论。
MBTI性格测试的结果没有“好坏”之分，只有“不同”。即使是做某一个具体的工作，也不是只有什么样的性格最合适，其它的就不合适。比如说，要做一个总住院医生，需要有一定的领导力。外向的人固然大家都感觉很合适，内向的人能够塌下心来安排事情，做排班表，写实习医生指南也很好。偏向思考的人做总住院能够坚持原则，偏向感情的人则能够注意体谅住院医的感情，善于给人安抚。
两个总住院医生一起工作，如果是同一类性格，则两个人做事情的节奏和路子比较接近，表面上看起来比较容易合作。比如有什么任务要完成时，两个人都喜欢赶紧做个计划干起来，很合拍。如果两个人一个是“判断型”，另一个是“感知型”，就会出现判断型的那个人积极地列计划准备开始，而且以后就要严格按照定好的进度进行；感知型的那个人却觉得还有充分的时间，愿意先再多收集一些信息再开始定计划，而且在完成任务的过程中喜欢随时根据得到的新信息调整原来的计划。
不同性格的人在工作中合作有时候会感觉很别扭。但是，象上一段中讲到的那个情况，如果两个人是不同的性格则正好可以互补，避免共同的盲区。比如，如果两个人都是判断型的，就可能出现两个人一起过早做出决定，而且不根据新的情况修改计划的错误。如果两个人都属于感受性，则有可能出现拖拖拉拉，迟迟不做计划，最终完不成任务的错误。
简单归纳一下，就是说在工作中人跟人的配合，如果性格相同，则心里感觉大家的路子是一样的，合作愉快，但是有可能会有共同的误区。如果性格不同，则可能感觉合作起来别别扭扭的，但是这种合作有可能会取长补短，避免共同的盲点。所以，遇到什么样的工作搭档，都应该高兴地把它作为人生给予自己的一个机遇。如果是相同性格的，就应该享受默契配合的愉快；遇到性格不同的，就应该享受性格互补给合作带来的优势，并且可以从搭档那里学习一些自己原来想都想不到的成功的做法。
在婚姻里，性格的搭配是一个热门的话题。有些人主张性格相近，两个人做事情特别默契，对方一伸手就你知道对方想怎么做。有些人则主张性格互补，比如一个爱说话的人要找一个喜欢听的（大致相当于外向内向的互补的一型）。事实是，真正在性格的几个轴上都完全一致的人不多。即使真的在那几个大的轴上一致了，比如，同样是外向，程度还有不同。而且，还有很多性格特点不能用这四个轴涵括。另外，男性和女性由于生理的不同，其思维的特点本身就有固有的不同。
所以，在婚姻中两个人的不同是绝对的，一定会有的。而两个人的所谓性格相同，是相对的，最多只能说是在某几个性格特点方面比较接近。既然两个人性格的不同是必然的，那就必须有准备地，积极地看待和利用这种不同。
比如说，有一个婚姻中的男性比较内向，比较喜欢琢磨机械的事情，所以他慢慢就把修车修下水道之类的事情包揽过来；婚姻中的女性比较外向，喜欢聊天，比较多考虑到别人的感情，她就慢慢有了很多朋友，从朋友那里得到很多信息。看起来这是一个很不错的合作，两个人做到了取长补短。但是，这里也潜伏了问题。
下一篇将谈到婚姻中每个人的优势和弱点，以及如何对待。
参考文献
Existential/Dialectical Marital Therapy
Israel W. Charny
