从基因来看，美国的亚裔或华裔孩子的领导能力应该不弱。从环境因素来看，有两点，对于亚裔或华裔孩子的领导能力的培养不是很鼓励支持的：（１）美国社会有种族歧视的历史，至今影响仍然很强，比如认为所有的亚裔脸都是外国人，你若出头当领导，他会质疑你的资格和能力，等等；（２）华裔传统文化影响，强调个人的修身养性，谦虚自强忍让克己，集体里重视和谐避免冲突，还有“个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的说法，对于敢于对自己负责，对群组负责，担当那个有可能被“枪打”的“出头鸟”，华人的社区文化没有大力支持。不过，这些都是观念上的东西，是可以改变的。
父母们通过这些讨论，可以看到作两件事的重要性：（１）加入社会上反对种族歧视的力量（首先杜绝自己的种族偏见，给孩子以身作则带个好头）；（２）认识自身文化的精华与局限，自强和谐是好的，要保存发扬，“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”是需要弃除的；关心社区，关心他人，不要受君君臣臣的影响，被动地等待上级为自己指派一个领导，鼓励自己的孩子敢于承担责任，敢于担当领导，相信在不久的将来可见许多华裔领军人物。
