打算海归的硕士、博士、博士后看过来～

        我2011年10月底海归，自主创业，专注于海外人才猎聘行业（recruiting/straffing)，一直想对海外的兄弟姐妹们分享些我对中国大陆海归就业市场的理解和看法。

        先简单交代一下背景：本人2006年8月去美国留学，09年硕士毕业（出国一个学期后quit了PhD）后在EPA（美国环保署）一个研究中心工作了2年。有感于这几年国内的飞速发展，以及心中涌动的创业梦想，于是打消一切在美国长期发展的念头，买了一张单程机票，开始了我的创业之旅。创业过程中的种种艰辛、惊喜、失望、感动实在太多，以后另外开贴分享。在此，我想送一句话给即将，或正在创业的朋友们共勉：对于初创企业来讲，成功是非常偶然、且不可复制的，一定要坚定自己的信念，提高情商，不断优化自己的路径，走出一条有自己特色的创业之路。

        言归正传，谈谈我对海归在中国大陆就业的看法。我们公司虽然成立时间不长（快一年了），但先后为多家国内上市的民企，大型国企，外资企业（Fortune 500）提供过海外人才猎聘服务。通过跟客户的“亲密接触”，我们对国内不同类型的企业有了一定的了解。当然，我们接触到样本数很少，我们的看法非常局限，仅供您参考。

        我们先谈谈民营企业，主要是已经上市或正在筹划上市的民企。说实话，好的民企给出的待遇是相当可观的，同等级别，往往会高于国企和外企。但我有一个感觉，就是民企的自由度很大：这个既是优点，也是缺点。在人才招聘上，自由度大反映在对人才的定位很flexible，一旦他们见到好的候选人，也许会马上给你创造一个新岗位。但另一方面，自由度大也导致做事情缺乏计划性，导致招人的时候流程不是很清晰。我个人感觉，民企这几年发展步伐非常快，很多标准化的流程（SOP）还没有完全建立起来。这既是机会，也是挑战。对于喜欢按计划一步步做事的人来讲，文化上不是很match，但对于喜欢有自由度，敢于挑战的人来说，也许是福音。当然，不同的公司有不同的情况，也不能一概而论。

        再说说国企。我们接触的国企不多，整体感觉是做事效率不是很高，有的员工比较傲慢。也许这个是我个人偏见，我们也没有把国企做为主要的目标服务对象。国企给出的待遇，感觉明面上不会太高，也许是因为行政限制吧，但实际收入可能会很高，个人猜测，呵呵

        重点说说外资企业，这个也是我们主要的服务对象，我真心喜欢的客户，呵呵。这个不是因为我对外企有偏好，而是因为外企对海外人才的偏好。原因很简单，外企动辄招聘几十个资深海归，对我们来讲就是非常好的长期客户。在华外企非常多，基本上，行业知名企业在华都有分公司。企业的基因决定了企业的文化，由于外企有大量的外派老外（公司高层）及分公司成立初期的大量海归，决定了他们对海归的“偏爱”。实际上，这也是海归们应该首先考虑的选择，因为你们比本土的硕士博士有竞争力。另外，对于有海外工业界经验的朋友们来讲，企业文化的一致性也有利于快速适应新的工作。

        再来说说薪资情况。民营企业range很大，看层次，几十万到几百万都有，看人的价值和老板的理念。国企明面上不会太高。重点还是说说外资企业，这个当然也跟行业有关系。我们目前主要猎聘医疗器械（medical device/healhcare），电子，新能源等行业人才。一般来讲，海外fresh PhD的年薪可以达到20w以上，当然得有些拿得出手的paper/patents。Post-D比博士有竞争力，但不如有工业界经验的候选人。一般而言，海外博士加上3年以上海外工作经验，可以拿到40w左右，若有6年以上经验，加上之前工作的公司不错，则有希望拿到70w以上。当然，上面的数据并不能完全说明问题，最主要是有成果。

        一般来讲，企业猎聘的对象是有经验的海外硕士、博士、博后（有时也包括fresh PhDs）。有兴趣海归的童鞋，欢迎访问我们的facebook page:https://www.facebook.com/ipsight。facebook上加个好友，有好东东大家分享，回国后我们组织些party，一起郊游什么的，丰富彼此的生活，呵呵