有一隔街邻，男士听说在NASA工作。这有什么，那单位很大，至少千把号人。 小女二年级正好与他女同班。一次Carpool去George Mason 看演出。 女孩说爸爸，妈妈好像在那上的Master. 也没当回事。一个研究生毕业生，又是这种州立水平学校研究生毕业。 顶多混口饭吃，帮科学们整理数据之类，还能怎样? 美国不昰认文凭吗? 那科学顶尖的地方博士会少? 恐怕博士后去都找不着工作吧! 过了几天，女儿游泳，与一老美男孩carpool时，无意问起男孩他爹。 因他是耶鲁博士毕业现也在NASA工作。告之，那女孩她爹是他间接的boss. 管了不少projects和科学家呢! 哦! 有这事，就凭一份 GM的管理文凭。答，他有不少年管理经验。明白了。真幸运! 朋友们，我在想这事要让某些华人朋友评价，恐怕又是什么卖嘴皮，不干实事，耍手段啰等等老一套评论。 有点新鲜的玩意儿没?想听一下新鲜的吗? 既然大家认可学习是一种能力。那为什么管理就不昰呢? 哪里都离不开管理。你想那么多科学家，大部分时间都泡在实验室。大部分都成一根筋了。 还只精于某件事，不找个人来管理一下，怎么发挥他们的才能，你说是吧! 所以，如你的孩子从小能指挥几个同学团团转，千万不要培养当什么科学家了。 到时被别人管。八年抗战得到的博士还只拿人家一半工资，还受人管。 学多多经验，管那帮nerds去。 但看清楚昰要指挥别人团团转的主，而不是被别人指挥的那种。 那种，该干吗，干吗去。不要投重金，否则白浪费银两不说，还瞎耽误时间，还不如去户外骑车来的实惠。 所以，不昰谁说学什么好，什么leadership 来着。那昰能学出来的吗？ 就该二代老美干! 因为他们什么都不会! 就会那! 不像我们许多华人，至少脑瓜子还管用。 除非你儿天生是管人，见人不腿软，嘴软，胆贼大的料! 这种解释够新鲜吧!
