没在IT界干过, 但在几家传统工业的500强公司多年, 发现疼是一个非常微小的指数

也许加州IT和扭腰的花街完全不遵循传统行业的模式:

1. CEO等高管和多数中管大多只具有中等以上大学的本科学历, 后来追加的MBA(没有疼毕业的, 有很棒州立毕业的);
2. 专业技术不错但都不是精而专的;
3. 都具有精准洞察, 快速了解和理解新东西的能力;
4. 超好的人际关系和周旋调节能力;
5. 幽默;
6. 多种文体业余爱好.

身边同事不论技术还是管理方面, 没有疼人. 倒是老中同事的孩子有进疼的, 老白同事的孩子最多州立, 只一个进了华盛顿大学, 她还很发愁学费. 要知道她是中管, 她老公是顶级州立的教授, 就这一个孩子. 和咱老中差别太大啦!

罗唆半天只是想说, 咱老中太重硬指标的推(考级, 成绩, AP, IB等, 象汪同学的系统性理论), 缺少对软指标的推的探讨和研究. 

也许现在太早推论 - 按小中在名校的比例, 是不是各领域应出现类似比例的中管和技术带头人. 希望过二十年, 能看到这个现象. 这样才能充分确定疼的地位.