[军报] “真没想到，本单位没有副团职岗位空缺，自己却被跨单位提拔。”4月下旬，第26集团军某旅通信科科长尹健因在集团军组织的预提团职干部比武中夺冠，而被提拔为某炮兵团副团长。
据了解，该集团军为提高干部选拔任用质量，把优秀人才选拔配备到重要岗位上来，打破过去单位内部选拔使用干部的惯例，逐步探索走开了大范围考核选拔团以上干部的路子。
前不久，该集团军干部调整期间，某炮兵团副团长岗位空缺，干部部门通知要求：只要专业对口、符合基本条件，各单位均可推荐优秀正营职干部参加竞岗。经过初步筛选，6名干部进入竞岗环节。经过理论知识、基础体能、指挥技能等7个课目的激烈角逐，最终尹健的成绩位居榜首。
“凭成绩进步，靠素质立身，这样的选拔方式让我服气。”和尹健一起参加竞岗考核的某团营长胡杰深有感触，并表示今后要刻苦学习训练，尽快补齐短板，争取在下次竞岗考核中取得好成绩。
“变相马为赛马，把优秀人才放在吃劲、要紧的岗位，才能使选拔出来的干部让组织放心、让官兵满意。”该集团军领导告诉记者，仅去年以来，像尹健这样因综合素质过硬而被跨单位提升的干部就有20多人。下一步，集团军还将在深化大范围选拔干部机制的基础上，依托大项任务、重大演习等时机，加大干部考评力度，真正把能打仗、敢担当的优秀干部用到重要岗位上。
