国家技术监督局1997年7月7日批准1998年1月1日期实施的《体力劳动强度分级》（GB3869-1997）中就有
….因而基本上克服以往长期存在的“轻工业不轻， 重工业不重”的行业工种之间分级定额不合理现象的问题。
轻重工业的体力劳动， 长期以来的待遇不同福利不同退休也不同， 比如女工在重工业就比轻工业可以好像是早五年退休，本身重工业的工资国家标准就比轻工业高了， 那时到法定退休采可以领退休时工资的70%， 提前的话是要打折的。
比如在钢厂， 女工不可能去做轧钢公炼钢炉前工的，不说辅助工种， 就很可能在金工车间， 要知道开铣床磨床的劳动强度要远小于纱厂的挡车工啊， 可级别工资就要高些， 退休也可早些， 那三年管他是什么原因造成的食品供应短缺， 连粮食定量都要多几斤啊， 那年头这就是比几块钱还要紧的大事哪！
