过去的一个半月，兰一直被涨工资这事困扰着，今天终于有了她想要的结果可她却怎么也高兴不起来。
事情要从一个准备离职的同事主动告诉自己的薪资说起。同事说自己刚被招来时是contract，工资只比原来公司的高一点（其实这已经比兰高了17%了），在公司呆了仨月时她原来的公司想让她回去又给了她更高一点的工资，于是她到HR谈判: 第一涨工资，第二变为permanent, 第三加benefit package)，HR马上回话，全部满足！当同事告诉兰自己挣多少并问兰挣多少时，兰实在不愿说出口，因为首先她震惊了--同事的薪资比自己高出了近25%! 而且，这个同事刚来不到一年而兰已经干了七年，她们做同样的工作，兰是group的主力干将，每当有重要protect 时manager都要求兰来做，大家都知道兰是骨干。
同事刚入职时，其他人欺生，只有兰非常nice而且主动教她，这不同事生活变动要离职了就把兰当朋友了。兰只说出了自己的大概工资，同事也惊讶得不敢相信，连着说“不可能！不可能！他们（公司）怎么能这么对待你！他们要不给你涨工资你就走。”随后同事介绍兰认识了当时帮同事找工作的agent ，而且还鼓励兰找HR，说HR的人很nice会为我们考虑的，之后同事离职走了。为节约费用公司不再招人了，兰不仅继续做自己原来的工作而且还承担了同事的工作量。
于是，兰开始了艰难的涨薪之旅。一边着手找新工作，一边开始找HR找Manager谈涨工资, 无奈他们都踢皮球打官腔--都说自己没权力也不知道公司谁最终说了算。兰愤怒了！同事明明告诉过她的，当时就是这俩人决定她涨工资的要求的，难道就因为那是洋人自己是中国人才不同的吗？这时涨工资已经不是目的了，兰放了话给manager自己要去别的公司了，manager慌了赶紧找HR商量。然后兰被告知，HR要留档所以请兰提供涨薪书面报告，兰照做了，薪资要求也本着离职同事的工资标准提的。摊牌时间到了，HR又打起了官腔--比较公司其他同事的薪酬，兰的经验，工作职责等等，最多只能涨20%，根本不考虑兰之前报告提供的市场调查，因为具体情况具体分析，具体到这个职位不适用！兰一着急，直接告诉HR她知道离职同事的工资，HR顿时傻了眼，马上改口说忘了比较这个离职同事的工资了，最终match了兰的涨薪要求。
这时，兰顿时觉得自己出卖了朋友，愧疚万分。。。
