如果你不喜欢，再坚持一下
…..事情说不定会往你希望的方向转机
周五了聊点闲篇。
早上，两个会议之间，被老板叫到他的办公室。一看还有其他几个同事也在。老板说，占用几分钟时间他有件事情要说。我玩笑说，别是什么让我们‘惊呆了’吧。坐下后，老板说：XX昨天打电话说辞职了。这确实是够让我们小小地惊呆一下。
老板下面有若干个部门，这个XX是其中一个部门的头。以前我曾写过，老板是从其他公司来的。XX是从那个公司跟过来的，基本上是老板的绝对心腹，可以任何时候走进老板办公室要这要那的。XX的知识水平和工作能力都不错，但不是很好共事，喜欢往自己怀里拉事情，又要事事亲历亲为，不许手下人做决定。因为揽得事多不能面面俱到，常常是在项目需要合作的时候让其手下参加一切过程，但是到了最后大家都决定了，却被其全部推翻，说是不符要求。这就影响到其他部门的操作。更常常，XX的操作比较独断，不大顾及其他部门的。对其作为，只能是部门之间自己调和，因为老板是不会去管这些的，只要求我们按时交成绩就行。
所以，作为其同事很是费心，要多花额外时间精力去沟通。作为长远考虑，老板是很有潜力很快被提拔的，这个XX会是前排候补。 曾经想过若是XX做了老板，就准备提前退休了。 至少现在不用担这个心：目前的几个同事谁做老板于我都可以接受，而且不用多花不必要的时间扯皮。
回到题目上来。职场中，如果你是个正常的员工，本份努力，你就可以一直好好的待下去。有时会碰上你不喜欢的同事，老板，常常会是他们先离开。光看我在这儿十几年的经历，真是如此。我在这儿的第一任老板，亲信其中的一个同事，工作的氛围不是那么十分的舒适。可是不到两年，他到其他地方高就了。临走将他亲信的举荐成了我们的老板。这第二任老板是心机深沉的那种，（我常说她会笑着就用言语把你杀了）她做老板倒是没有给我们多大的刁难，因为她要指着我们做事。如此几年过后，公司里改组，这个老板的位置受到波及，又变回了同事，这就一直到现在。第三个老板，原来相当于是老板的老板，因为改组，变成了老板。人倒是很公正，但是他对于改组的结果很是不开心，跟他老板的关系不好也就对工作不是太上心，加上人也比较懒，所有的事情直接怼到我们的头上。工作压力极大。在他的手下混了几年，也是以他的离开为结果。就到了现在的这个老板。
一转眼，也跟着这个老板快5年了。不论是御下还是抚上，这个老板很是有能力手段，潜力巨大。在他手下，偶有些不开心---比如他招来的心腹，但没有大的不满。所以是要在这儿待到自己想要退休的时间再离开的啦。
