很多年前，我去一家美国华裔开的环保设备进出口公司工作，第一天老板要我签署一份保密和不竞争协议。我当时感到奇怪，这是我第一次（也是最后一次）在职场需要签署这样的协议。觉得也没什么大事，就签了。
两年后，觉得给人打工发展前途有限，开始寻求自己做生意的机会。参加了不少商会，认识了一些有共同兴趣的企业家，开始了自己的建筑行业的生意。我从来没有考虑到从老板那里偷商业信息，然后自立门户和老板竞争，因为那样的话只会限制于老板所做的范围，不可能有新的突破。我的新公司和老板行业没有任何利益冲突，所以我和老板很友好的分开。我和老婆是通过工作认识的，老板曾经是我们共同的上司，我们一直对公司有很好的印象。
我们来到另外一个城市开始了我们新的建筑公司。这里有一家竞争对手，也是华裔开的，是一个成功的老华侨的分公司（总公司在另外一个大城市）。里面主要干将是一个华裔青年，是老板朋友的儿子。老板为了帮助朋友，为他儿子办了H1签证，留在了美国。
我们第一代华裔在美国的艰辛大家都懂的，所以我们都一心愿意帮助同胞。我也雇用了一位华裔安装工作为我的工头，一起发展事业。
然而，我的工头和竞争对手的干将并没有我以前那样对老板的感激。他们开始磋商联手开公司，和他们的老板们竞争。他们各自开始收集公司的商业信息，为未来做准备。
终于一天，他们各自辞职，联手开了一家同样的公司，和我们的模式一模一样，连公司名字，设计图案，广告词都非常类似，提供同样的产品和服务，就是把价格压下去了。我不得不压低价格，提高服务来和他们竞争，而我们以前的竞争对手，因为失去了干将和利润，被迫关门了。
在这样的经历以后，像我，和以前那位竞争对手的老华侨，是否还会对新来的中国人有同样的热心去帮忙？如果华裔老板不再愿意帮助和提拔新来的华裔，最终受害的是谁？是我们整个华裔的集体利益。这就是为什么印度人会在硅谷占领绝对的优势，而不是华裔。
我现在才明白为什么我以前那个老板要求我签署保密和不竞争协议，因为他们以前经历过同样的灾难。但这种协议是很难在法律上维持的，你要真的和老板竞争，他们也没有办法。这个社会需要的，是人人遵守道德，不要危害他人利益。市场很大，只有创新才能超越老板，开辟更大的机会。
所以，做人不能光看到短浅的眼前利益，要考虑长远的利益。当我们的同胞之间不互相信任，不互相帮助的时候，我们群体的力量就削弱了，我们的利益，我们后代的未来就得不到保障。
