《聊聊硅谷》--收入之谜
一. 20多年前
在硅谷生活了二十多年，看潮起潮落，花开花落。有一个疑问久久困扰着我，硅谷究竞有多大？20多年前记得看过一张硅谷地图，上面标着各大公司的Log。我会呆呆地望着它琢磨半天，那些耳熟能详的公司，个个都是横行华尔街的超级大牛，牛脖子一梗梗，“哞”地一声惊天动地，本世纪最牛气的科技大革命就在这里雄起。啊，东南端是IBM，北面是苗必达的Seletica，西面是著名的史丹福大学.惠普公司. 98年后硅谷迅猛扩张，高科技公司星罗棋布，铁蹄已经跨出了湾区。
硅谷不是一个行政区。根据加州政府财政部，2017年公布的统计数据，加州政府将圣他克拉拉县和圣玛刁县视为硅谷。两县总人口是309万，面积1854平方英里，就业人口159万，家庭平均年收入$125500，2016年两县迁入人口22500，迁出人口20509。其中，成年人受教育程度，硕士及以上学历占22%，本科学历占27%。人口种族分布，非洲裔2%，拉丁裔26%，亚洲裔33%，白人35%，其他族裔4%，外国出生的人口，占37%。
2015年圣他克拉拉县，家庭年收入统计，家庭中位收入为$91000。有40%的家庭年收入11.3万以上，20%的家庭年收入超过17.8万，有5%的家庭年收入超过25万。
在硅谷人的心目中，那些拔地而起的卫星城，也是硅谷的江湖和新领地。
二. 高科技公司
硅谷有数百家上规摸的高科技公司，有世界500强的跨国公司，许多的公司总部都设在这里。它们有超级吸金巨兽的气场，年人均创净利$50万以上。大大小小的半导体公司，把各种锗硅砷化镓捣鼓成比金子还贵的微电子。有烧钱如纸，靠创投做超前开发的。也有竞争中举步艰辛被淘汰出局的。在这里每天都有新开张，每天都有倒闭。当年喝斥风云，如今销声灭迹。
根据本地圣荷西《水星报》统计。2016年底在湾区高科技公司从业的员工77.9万，各类工程师大约20多万人。高科技公司大约有30%是工程师，如果是软件公司，这个数字会更高些。
早期硅谷有半导体先驱仙童（Fairchild），后来有英特尔（Intel），电脑巨无霸IBM(国际机器)，惠普（HP），戴尔（Dell），后来网络公司思科，雅虎。直到现在当红的脸书，领英，苹果，谷歌（FLAG）。硅谷引领世界高科技的潮流。随着新科技的不断更新发展，从半导体材料，芯片微处理器，电脑服务器，网络光纤，电子商务，网络支付，信息交换，掌上电脑，智能手机，生物科技，社交媒体，大数据云储存，无人车无人机。。。硅谷的前进步伐在不断提速。如今谷歌硅谷总部员工发展到两万人，苹果总部员工为1.9万人。这里云集了全世界的高科技精英和有创新精神的年青人！
我身在硅谷，每天在拥堵的高速公路上，听着本地发生各种的新闻趣事。有的闻所未闻，也有的自己错过不知道。可不知道不等于没有。一时兴起，做了些功课。聊聊这里的故事，算是凑个热闹，与朋友们一起，为这拼图加彩添色吧。
三. 硅谷工程师
这里来说说我所熟悉的硅谷工程师。他们来自各方，在強手如林的竞争者中脱颖而出，每天在各自的键盘上码着一行行程式，编织着人类无穷无尽的梦想。
工程师(不含行政管理)，一般有4或5个等级，从低到高分别称为5 - 9级（Engineer. Sr.Engr资深. Staff Engr责任 Sr staff高级 Princple Engr. 主责 ）。每个级别中还分三四个小层级。大公司等级森严，小公司一人十面。在一些公司，人事部会根据市场行情给符合条件的员工调升级别和工资。工程师的岗位一般集中在工程研发部，生产管理部，售后服务部。而工程研发（Research & Develop）则是公司产品发展的核心。这是医生中的外科，说得俗点儿，是公鸡中的战斗鸡。其中，硬件团队包括系统设计，母板子板设计，大规模集成电路设计，机械设计。软件的职责比较模糊，做结构，做内容的，做工具的，做分析的。。这些属于第一梯队。程序员，测试捉虫，应用，生产质检，市场开发，售后维护，属于第二，第三梯队。第一梯队的工资要高出其它梯队10-20%。做软件的职位比硬件多三到八倍。
四.工程师收入的差别
近年来，许多大公司为了争抢新人，对刚毕业于顶级名校的学士，一流研究院的硕士，出价会高于在职已3年的工程师。原因嘛，听话，有冲劲，上手快，使用起来更顺手。
说到硅谷工程师的薪酬，高低相差很大，各种传说令人狐疑。到比较靠谱的薪金调查网站glassdoor去看看，在那里，一些被人视为高度私隐的机密，几乎完全开放透明。改版后的网站内容更丰富。各个公司，各种职位，工资奖金股票红利，甚至津贴小费，一目了然。许多坊间的传言，在那里可以得到验证。
这里摘录一些实例，看看传说中硅谷一流公司与三流公司工程师收入的差别（以下为平均数，其中奖金股票并非人人有之）:
Google谷歌（据说是硅谷薪酬最高的之一） 软件工程师，年薪$12.7万，奖金$2.3万，股票$5.3万。 Staff 软件工程师，年薪$20万，奖金$6.5万，股票$21万
Facebook Sr软件工程师 年薪16.7万，奖金$3.2万，股票$10.8万
Apple Sr 软件工程师年薪$15万.奖金$2万，股票$8.8万
现状一般的公司:
AMD 芯片设计工程师，10.4万。 Sr. 12.7万. Staff. 14.3万 奖金股票5%.
某初创公司，亏损状态，融资好。
软件工程师，11.6万，staff 工程师13.6万，给原始股票，10% 奖金。
而一些代工的，外包的，服务性的公司，工资就没那么光鲜了。
某代工大厂（硅谷） 工程师年薪$6.5万，奖金$1.1万
一些普通院校的电脑电子毕业生，起薪五六万的也常见。
五. 员工的配股
股票是工程师们另一部分收入，大体分入职时的，年度的，完成项目的。管理级的岗位津贴也发股票。这事以前许多人忌讳如深，守口如瓶。有保密协议，财不外露。这样愈发刺激了好奇心，猜度谣传盛行。常在中国超市看见长者相逢一起聊天，“你儿子挣多少？”，“你女儿升了？奖金不错吧？”。现在资讯发达，互联网给了人们更多的信息渠道。
我所经历的初创公司，元老级员工手头上累积有数万至几十万股，股价很低，低到几分钱几毛钱一股。以后加入的人，配给的股数逐渐减少，股价慢慢拉升。工程师们完成一个项目，公司会酌情予以奖励，给一些股票，这种股票兑现通常要干到公司上市，股价翻升到十几块以上的机率很大。但也有没能走到上市，中途被别家并购的。有些并购会折成新公司的股票，但如果被恶意收购，只好认命了。而小公司风险高，成败两个极端，极易腰折，很难撑到上市。好运往往可遇不可求，在硅谷工程师的职业生涯中，积极的人们会碰到一两次。。
加入已上市的公司，公司给入职员工的配股价值有限，几百数千股，一般分四五年逐步兑现，这部分价值大约够买一辆中高档的新车，运气好的够买房子的首付。
数年前流行的ESPP（员工股认购计划），我觉得那形式是天才精算师的杰作，把时效利和人心巧妙地捆绑在一起，效果显著。由于税务上存在问题已叫停，被红利（Profits share）取代。
但是但是，，不合群不听话的，急于求成不守规矩的，初来乍到惦记抢班夺权的，自以为是功高蓋主的，别指望啦，等不到股票兑现，早早就被清出门外了。
奖金股票红利等等的打包福利，是根据公司的赢利状态，项目的潜在含金量，团队或个人的绩效，全凭老板赏识，多少不一，论功行赏。多者超过入职时的配股，苦乐不匀，司空见惯。外围人马，开瓶香槟，吃顿大餐，蜻蜓点水，点到为止。对个别掌握核心技术的灵魂人物，为公司创造巨额利润的关键人物，打包福利之厚重，天知地知。给大家保留着一个想象的空间。
你猜，你猜，你使劲猜！当你听到硅谷某处豪宅加价竞标几十万成交，你可以猜到，又是一位春风得意的新贵，在任性，在得瑟啦！
https://www.glassdoor.com/Salary/Google-Staff-Software-Engineer-San-Jose-Salaries-EJI_IE9079.0,6_KO7,30_IL.31,39_IM761.htm
2017年12月8日 于美国加州
