美国职场：种族歧视，谁歧视了谁？

当年进入那个美国著名的医药公司，真正是混进去的，而且还一待就是十八年了。虽然现在已经退休离开了，每当想起那年混进公司的事，仿佛就在昨天。

那次应聘的位置是要求有五年的“色质联用”仪器工作经验，而这技术在当时还不是很普及，我一直想找地方学却没有机会。本来干得好好的正式工，一看见这广告就动了心，这是一个合同工的位置，说不定能混进去当个学徒。可是这种仪器一天也没用过，五年经验哪里来？面试怎么能过关呢？想了想，咱不是会读书嘛!

找到了管仪器的朋友，把三大本操作手册借回了家，就开始用功啦。一个周末，制成了一大本“葵花宝典”。又用了一个星期，记了个脸熟。本来朋友说要给个机会试试手，可到了周末，他孩子病了，没好意思找他。五年工作经验，一天也没有，就这样去面试了。心想，反正不要我也不怕，出了门谁也不认识谁。

说来也巧，这是个新成立的小组。当时给我面试的三个人，老板和大老板，都不太懂业务，尽指着招个“技术大拿”来独当一面。唯一懂业务的，是一个在公司内外都很有名气的真正的专家，又是一个好得不能再好的老好人。他问我问题时都非常客气，但是他一定看出了我的破绽。记得他问了我一个技术参数，我说两分钟。他看着我说：“多长时间？”

我回答：“两分钟。”

他笑了笑：“真奇怪，为什么要那么长时间呀？”我忙把话题扯到别的地方去了。

回到车里，拿出“葵花宝典”一看，我的天哪，是二十秒！！！心想没戏啦，倒也不急，反正咱是骑着马找驴。谁知没过几天来了电话，驴被我找着了，于是只好弃了马去骑驴。

去了才知道，原来组里除了我的老板，一个台湾女博士以外，还有一黑妹妹，她有两年工作经验，也是唯一在做样品分析的人。黑妹因此有些骄傲，不把老板和大老板放在眼里，当然更不把我这个学徒当回事了。只是有一点黑妹不明白，我这个学徒虽然没摸过这仪器，却有一肚子“葵花宝典”，且十分地会照葫芦画瓢。去了没两个星期，就能独当一面画瓢了，而且活儿干得不比她差。

几个星期后的一天早上，老板说黑妹需要我帮忙。我向黑妹报到时，她竟然问道：“你的液体转移技术怎么样啊？”(就是把液体从一个容器转移到另一个容器，液体转移是分析工作最基本的技术。）

我听了心里一乐：“这才叫虎落平阳被狗欺呢，我在学校教的就是你这号的。”

嘴里却打哈哈说：“要是你的移液管没问题，我的技术就很好。”

没想到她还得寸进尺：“我的样品很重要，要是你技术不行的话，我就……”话没说完，我就明白了，这是故意找碴。

于是我问她，“你有多少样品？”

她说：“七个。”

“才七个样品啊，几分钟的事儿，你自己做吧。如果需要的话，我帮你把仪器调好，各种溶液配好，可以吗？”说完我转身走了。后来她也没叫我，我以为事情就这样过去了。

下午快下班时，老板找我到她办公室，问我上午发生了什么。我说：“什么事都没有啊。”

她说：“黑妹告你的状了，说你不帮她。”于是我把经过说了一遍。

老板笑了，说：“你好诚实啊。”

我说：“怎么啦？”

她说黑妹告状可不是这样说的。黑妹说的和我说的完全不一样。我说：“为这么点小事，不至于去撒谎吧。”

老板说：“我当时在旁边，我都听见了。还觉得奇怪，她说得那么难听，为什么你不来告状？”

我说：“我觉得没必要啊。这么点小事，有什么好说的。”

第二天，老板找黑妹谈话后，脸色特别难看。接着老板眼睛红红的，到楼上找大老板去了。

第三天，黑妹没来上班。以后，黑妹再也没来上班。两个星期后，我把黑妹办公室里的个人物品送到人事部门。

后来，老板告诉我，她找黑妹谈话，黑妹不服，说老板护着我，是种族歧视。老板说她自己当时都听见了，和我说的一模一样。黑妹很生气，回到办公室写了一份电邮给老板，估计是在气头上写了些难听的话。老板一看不对劲，直接转抄给了大老板和人事部门。人事部门马上通知黑妹考虑三天：换个部门或离开公司。一时间没法找别的部门，黑妹只好走人了。

种族歧视一向是个敏感话题。而且大公司对种族歧视特别重视，每年都要专门学习这类文件，以杜绝歧视。技术部门的黑人兄弟姐妹本来就是凤毛麟角，公司一般都会宝贝似的捧着，不到万不得已，是不敢动他们的。黑妹依仗这一点以为可以歧视一下俺这学徒呢，没想到还是自己吃了亏。

我认为这次黑妹走人的主要原因：

一. 得罪了老板和大老板。大老板是个犹太人，有胆有识，且活动能力极强。十几年前还只领导五个人，现在已经是某大公司领导几百人的封疆大吏了。

二. 气头上写了电邮，白纸黑字，赖都赖不掉。

六个月合同到期，我被转正了，在这个公司一混就是十八年。从此以后，我在公司里，情绪不好的时候绝不写电邮，免得留下铁证，没法销毁。