特色政府逼下岗郭台铭富士康圈着996
特色政府逼下岗郭台铭富士康圈着996
持色政府逼下岗富士康圈着996,......这就是改革开放后中国的工人, 几亿的农民工唯一的选择吗?
从20世纪80年代开始，牵扯了四分之一人类的注意力，直接涉及几千多万人（算上他们的配偶和子女则人数更多）的国企职工下岗, 是谁创造了下岗工人的中国式恶梦？是谁，把他们几十年创造的巨大财富拿去进行国民经济高积累，却让他们得到下岗的待遇？是谁，没有用他们创造的大量财富给他们建立完善的社会保障体系？是谁，把他们妖魔化成为躺在大铁锅里混饭吃的懒汉和挖社会主义墙脚的自私者形象？是谁，把好端端的国有企业搞得连年亏损，而最后又以极低廉的价格一卖了之？
为了复辟资本主义改革开放后的特色政府走资派们极尽妖魔化社会主义时期的工人阶级, 用一切恶霸悲劣手段将工人阶级队伍解散后散放于社会, 让他们被迫选择资本家的996或007, 难道下岗和996是工人们唯一的选择吗？
中国大陆八十年代末及整个九十年代, 大大小小成千上万的国营工厂和国营企业被特色政府强行地削弱以至被迫停顿关闭, 转而被转为私人占有。大批熟练工人被下岗, 农村大批的农民工的流动, 特色政府轻国营重私有, 从而使大量新中国前三十年几代人省吃俭用积累的公有资产流进了私人占有。
富士康的悲剧不只是富士康的事, 而是改革开放几十年来, 工人阶级地位不断下降最终导致的结果之一。富士康的问题之一是将工人如奴隶一般地集中住宿在一起, 七天二十四小时全在厂区内全由工头看管, 如同几百年前的奴隶在地主家当长工, 短工, 矿工, 资本家工厂的奴隶工人.......
到到二十一世纪的今天, 在中国复辟资本主义之后的现代化工厂里, 如富士康工厂里的工人:
首先說一下住宿問題。富士康是提供8人一間宿舍的，每個月要交100多元的管理費，這點錢是小錢。如果怕集體宿舍吵鬧，就要外出租房了，一個10幾平米的單間，一個月起碼要500到1000元，工資一下子就沒了八分之一到五分之一。
其次說一下娛樂問題。在深圳富士康打工，3個月內的新員工底薪2100元左右，3個月以上的員工2500元左右，如果要拿到4000元以上的工資，一定要加班。平時上班，下班後是很累的，倒頭就睡。其他滿打滿算，一个月也就4天左右的休息時間，一般是逛一逛免費的公園，或者去網吧消遣，一個月就算500元。
最後說一下伙食問題和其他消費。富士康食堂的伙食還算是可以的，但每天在食堂裏面吃，也有厭煩的時候，適當的在外面改善生活很有必要，一個月不多算，500塊錢總是要的。男的要抽煙，女的要買化妝品，就算1個月300元。
綜上，在富士康打工，要想有點生活質量，一個月在住宿、娛樂、伙食等方面的花費，最少也要1000到1500元，還能攢下2500元左右。
富士康工人揭露厂规严苛管理粗暴, 工人都是新一代的年轻工人。20岁的小秦对记者表示，他每天基本工作8小时再加班3小时，以前一星期工作七天，自从发生员工堕楼事件后，改为工作六天，每月工资约1600元。小秦说工厂有很多严格规定，例如工作时不许聊天，在饭堂食饭不可剩饭菜，被发现的话会被警告甚至记过，扣罚奬金。记过、或者警告，也要看看当班管工的心情好不好，心情好，就口头警告一下，如果心情不好，就记过。员工一有出错就会被责骂或扣工资，他见过有员工被保安拳打脚踢受伤，被送入医院。他也出过错，被上司以粗言秽语责骂。工作有点失误，被骂是常事，很难听的，带有脏字，会有粗口一点。没办法接受。为了钱只好忍着。如有钱，也不想在这里。
小秦对记者表示，他亦想过自杀。他説：因为精神压力太大，而且自己没有坚强，所以感觉社会不适合自己。家人很担心，经常给打电话，两、三天一个电话，现在一天一个电话。
不少富士康员工在发生“第12跳”后，在网上讨论区揭露苛刻的工作环境，一名姓郑的员工表示，第一天上班，管理层训示不能迟到，迟到半小时扣半日工资，迟到1小时扣全日工资，不上班就当旷工3天，扣3天工资。厂规又写明不能反驳上司，违反厂规的就要罚。
富士康董事长郭台铭的弟弟病逝, 公司发文件到各个部门, 明确规定员工在规定时间不得穿鲜艳颜色的衣服, 并从各个部门抽调人员为亡者守灵, 实行两班倒, 哀乐传遍整个富士康…… 打着“追求狼性竞争力”的招牌, 出现了各种所谓追求人性“突破”的培训。这种培训在营销、传销领域最为常见。...
富士康有人跳楼的消息, 最近不断传来, 由开始的几个, 到现在的十二连跳。几乎每天都有富士康有人跳楼的消息公布, 网上甚至开始谣传富士康又有多人跳楼的消息, 上午和下午都有不同的版本。如此惊人的密度和速度, 生命在那一瞬间就化为乌有。我不知道跳楼者的家属是如何接受这一残酷事实的,...
这些天, 富士康的员工自杀事件接二连三的刺痛国人的神经, 富士康高层终于认识到事态的严重性, 开始“公关”。很多人关注富士康问题, 其实, 富士康, 仅仅是病态中国的一个脓包而已! 戳破了这个脓包,...
富士康员工的“连环跳”, 其用意应该是“用生命唤醒人们对工人工作环境的认识”, 如果他们把命白白搭进去, 却没有换来应有的效果, 活着的人能说没有干系吗?
富士康龙华园区26日晚再有一名员工坠楼身亡, 这是今年第12个坠楼的富士康员工, 共造成10死2重伤。 (5月27日新华网) 又一个鲜活的生命离我们远去! 富士康的每一“跳”, 都是社会的“痛”。作为一名农民工,我的心情很沉重。有人说,“死”是一种解脱。比如, 跳楼的几秒间,......
昨天早上,又一个鲜活的生命从富士康的楼上坠落, 生死不明。短短5个月, 接连发生了13起员工跳楼事件, 仅5月就发生了7起, 这不能不让人引发对富士康的质疑。就在距离富士康约180公里的佛山, 这里正上演着另一幕工人和厂家的对立事件——罢工。由于薪资太低, 从5月7日起,......
是自殺还是被逼他殺? 「關注新生代農民工計畫」是由北京大學、清華大學、中山大學、香港中文大學和香港理工大學關注農民工問題的學者發起的勞工研究與實踐平臺。又發現了什麼？
2015 年2 月初，中國中華全國總工會（全總）書記處書記郭軍在全總召開的新聞發佈會上公開指出，「富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生」。富士康再度捲入輿論漩渦。面對全總的公開批評，富士康公開回應稱「我們不完美，但請關注我們的進步」。
「關注新生代農民工計畫」高校師生關注富士康調研組從2010 年起，一直對富士康的用工情況、管理制度、工資工時、職業危害以及工會等情況進行持續關注，通過深入調研並連續四年發佈調研報告，全方位披露富士康工人的生存境況及企業管理狀況，以期促進工人處境的改善。
2010 年至今，五年時間過去了，富士康到底有沒有做出改善？帶著這個問題，「新生代」ilabour 課題組師生於2015 年3 月初再度走近富士康，「走到基層」，傾聽一線工人的聲音，聚焦於其勞動條件、工資工時、企業管理和工會運作，希望通過真實的資料和詳實的訪談，向社會公眾呈現今天的富士康及其工人的真實狀況，以此揭示當今中國企業的勞動用工狀況和企業管理現狀。
此次調研歷時一個半月，調研範圍包括鄭州、深圳、成都和重慶四個廠區，共完成有效問卷592份，其中鄭州廠區179份、深圳廠區202份、成都廠區161份、重慶50份，訪談案例50餘個，調研要點主要聚焦在工時、工資、工廠管理以及工會等方面，呈現富士康存在的主要問題：
一、富士康工資增長陷入停滯，明升暗降致工人實際收入下降
自2011年以來，富士康基本工資的增長便陷入停滯，其累計增長幅度遠低於同期CPI漲幅；同時又通過取消「包吃包住」、生活補貼、多種獎金的方式，使工人到手的實際收入下降。富士康工資近些年的名義停滯與實際下降，既非其向媒體所宣稱的那樣大幅增長，也與其利潤的大幅度增長形成鮮明對比。
二、富士康工人超時加班情況普遍，最高加班時數高達160小時/月
工人加班最多月份平均加班時數達80小時。在生產旺盛的10月份，四成左右的工人反映其加班高達81-120小時，甚至有工人的每月加班時數達160小時，出現了「十三休一」、「三十休一」的情況，嚴重違反了勞動法中關於加班時數的規定。同時，富士康的夜班制度、夜班補貼過低、頻繁隨意調休等問題也非常嚴重。
三、加班管控成為富士康懲罰工人和變相裁員的常用手段
富士康執行的加班管控，對一線員工沒有任何實惠，卻成了懲罰、壓榨和變相解雇員工的手段，如安排「零加班」來懲罰投訴工廠問題的員工、通過強制調休來刻意縮短工時和減少加班費支付、縮短工時同時加大產量和勞動強度進一步壓榨員工勞動、有產能卻不安排加班逼迫員工主動辭工等等。
四、富士康管理制度的非人性化現象仍然嚴重
面對媒體和公眾的持續監督，富士康在非人性化管理上沒有改善，仍然執行具有富士康特色的一系列管理方式，如粗暴管理、辱駡員工、靜音生產、嚴苛安保、嚴控請假、義務加班、猛加產量，也在女職工保護、職業安全保護、工間休息等制度執行上存在諸多問題，甚至發生員工「被請事假」、被克扣工資的嚴重違法行為，嚴重侵害了工人權益和勞動尊嚴。
五、富士康內部執行的「支援」、「分流」、「派遣」政策涉嫌違法
富士康對工人普遍執行「支援」、「分流」和「派遣」政策，用盡各種強迫手段任意調動工人的工作崗位，存在嚴重的用工安全隱患。當生產經營存在極大變動的時候，不採取法律上正規的裁員手段，而通過強制「分流」來強行變更勞動關係，拒絕支付相關經濟補償。另外，調研也發現富士康涉嫌違法使用派遣工，並不規範地將員工大範圍向外廠派遣獲取利益。
六、富士康工會選舉存在嚴重違法舞弊行為
富士康深圳園區於2015年3月份開始進行事業處工會及基層工會小組的選舉，然而調查中發現這次選舉存在嚴重的違法舞弊行為：未經會員投票便已出選舉結果，會員想參選卻無法報名，投票過程弄虛作假糊弄員工，不遵守正式的投票流程規則，未進行廣泛的選舉前宣傳動員，選舉監督形同虛設，等等。種種亂象嚴重損害了法律尊嚴，侵害了員工民主參與和選舉工會的權利。
七、工會履職捨本逐末，工資協商如同兒戲
富士康工資增長陷入停滯甚至出現下降，其背後凸顯出工會在關係員工切身利益問題上的不作為。此次調查發現富士康工人幾乎未曾聽聞每年都要進行的工資集體協商的任何消息，職工代表大會更是形同虛設，所謂的工資集體協商也流於形式，無助于工人處境的實質性改變。
我們希望通過此次詳實、真正面向一線基層員工的調研，向社會公眾展示一個工人眼中真實的富士康，全面揭示富士康自2011年以來在工作時間、工資增長、管理制度以及工會運作方面的變化，使全社會對這一全球最大代工廠有一個客觀而真實的瞭解。同時我們也希望這一「走基層」的努力，為社會公眾、公共媒體、工會以及政府的監督監管提供參考，為改善數以百萬計富士康工人乃至整個製造業農民工的處境貢獻力量！
郭台铭这座“富士康”工厂在中国大陆开了一家又一家, 和郭台铭在美国办厂相比较, 与在1988年，郭台铭在深圳成立了广东深圳富士康精密组件厂时, 郭台铭的全资公司鸿海不过是个规模只有30万元新台币的小公司，仅有15名员工。这个1950年出生的郭台铭中专毕业去当国民党兵几年后参加工作, 只是一个小职员后在台湾开了一个小公司, 凭什么在1988年来大陆开工厂, 到2001年，鸿海以1442亿元台币营收，名列《天下杂志》台湾1000大民营企业龙头。2002年，郭台铭的鸿海集团营业收入突破3450亿元（台币），高居台湾民营制造业第一。
就算郭台铭的全资公司鸿海只有30万元(台币)全部资金都带到大陆来投资, 在大陆经营十二年左右的时间鸿海以1442亿元台币营收，时隔一年左右鸿海集团营业收入突破3450亿元（台币），高居台湾民营制造业第一。而2018年己经财大气粗的大资本家郭台铭投资美国办厂一年多了连工厂都没有建成? 为什么?
郭台铭在美建厂美国工人的工资薪水是中国大陆国内的6倍。而郭台铭最初在深圳成立了广东深圳富士康精密组件厂时, 大陆所有员工薪水是900元人民币, 按照最高的平均6000计算，美国富士康的平均工资比国内高了6倍。按照最低的900元计算, 美国富士康的平均工资比国内高了多少倍呢?
“高薪水”，也很明确，在这个工厂工作的美国工人平均年薪将达到5.3万美元，还没算上员工福利以及超时加班的双倍工资。相比于富士康在中国大陆的工资水准，以工资最高的深圳总部——龙华富士康为例，工人的平均工资为5000-6000左右，就算按照最高的平均6000计算，美国富士康的平均工资比国内高了6倍。工资这么高，再加上美国工人比中国工人难管理，富士康还能如同在中国一样赚钱吗?
作为最早投资大陆市场的台商，郭台铭的富士康在早期就享受到了很大的税收优惠政策。各个地方政府只要一听到郭台铭要来投资，就和领导要来一样，重视程度和接待规格都是相当高。以至于郭台铭就说：“只要中国地方政府一看到富士康在发展经济方面的巨大作用，就会马上降低姿态，真正成为一个“服务机构”。” 是改革开放这帮贪污腐败的官员成全了郭台铭? 还是一个台湾小职员何德何能帮助中国发展了经济?
说实话，当年富士康在发生工人“十几连跳”的时候，如果不是中国特色政府和各地方政府的庇护，舆论早就不知道会将郭台铭变成什么样子。2005年，郭台铭被中国国务院发展研究中心主办的经济管理类刊物《管理世界》杂志社与华商韬略编辑委员会推举为全球百大杰出华商领袖并列前10名予以重点报道，报道文章《我的成功三部曲》在经管研究领域读者中产生广泛影响。 2006年，郭台铭投资大陆电影《白银帝国》。
2014年9月3日，第二届晋商大会召开，台湾鸿海集团（富士康母公司）总裁郭台铭衣锦还乡并出席致辞。郭台铭表示，鸿海将在山西进行投资，充分利用丰富的自然资源，发展电动车产业。郭台铭还透露，鸿海在山西新增投资金额将超过50亿元人民币。鸿海集团在山西大举进军电动车产业。富士康在山西的产值，将超过600亿人民币，员工人数达到10万人。鸿海制造的电动车会很便宜，定位在1.5万美元以下。这种便宜就是人工的便宜, 资本家的利润是不少的, 否则就成不了大资本家了。
富士康发生工人“十几连跳”以后, 富士康公布大陆所有「员级」员工加薪, 基本薪资由原来的900元人民币, 调高至1100元人民币, 加幅达22%, 估算有20万名员工加薪。
一个个年轻的生命的陨落把这个500强企业推向风口浪尖的时候, ......
富士康坠楼员工都是20岁上下的年轻人,.......
富士康的悲剧不只是富士康的事, 而是改革开放几十年来, 工人阶级地位不断下降最终导致的结果之一。他的问题之一是同一地点集中了太多的人, 这样多的人一天24h全由企业负责, 这有企业不能承受之重及政府作用缺失。.......
富士康董事长郭台铭的弟弟病逝, 公司发文件到各个部门, 明确规定员工在规定时间不得穿鲜艳颜色的衣服, 并从各个部门抽调人员为亡者守灵, 实行两班倒, 哀乐传遍整个富士康…… 打着“追求狼性竞争力”的招牌, 出现了各种所谓追求人性“突破”的培训。这种培训在营销、传销领域最为常见。...
富士康有人跳楼的消息, 最近不断传来, 由开始的几个, 到现在的十二连跳。几乎每天都有富士康有人跳楼的消息公布, 网上甚至开始谣传富士康又有多人跳楼的消息, 上午和下午都有不同的版本。如此惊人的密度和速度, 生命在那一瞬间就化为乌有。我不知道跳楼者的家属是如何接受这一残酷事实的,...
这些天, 富士康的员工自杀事件接二连三的刺痛国人的神经, 富士康高层终于认识到事态的严重性, 开始“公关”。很多人关注富士康问题, 其实, 富士康, 仅仅是病态中国的一个脓包而已! 戳破了这个脓包,...
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昨天早上,又一个鲜活的生命从富士康的楼上坠落, 生死不明。短短5个月, 接连发生了13起员工跳楼事件, 仅5月就发生了7起, 这不能不让人引发对富士康的质疑。就在距离富士康约180公里的佛山, 这里正上演着另一幕工人和厂家的对立事件——罢工。由于薪资太低, 从5月7日起,......
