注：本人无任何内部信息，文中观点仅为个人见解。
今日偶然看到有人转发的一篇公众号，链接为：https://mp.weixin.qq.com/s/LRj63hzhELlLZJaNjgC6Ug。
希望大家能看得到。
文中若干忽悠和谬论暂且不提。但从其中的以下信息进行分析：
1、自研芯片加工技术。
2、文中提到多家“国企”与华为签订了战略合作伙伴，其中提到的多家上市公司。说明这些企业可能会给华为进行融资。
3、另有新闻报道AMD被允许向华为供货，华为入局OLED驱动芯片。
分析一、自研芯片加工技术就别扯了，已经有很多文章论述其荒谬性。最近的、规模最大的就是武汉上千亿的芯片产业成为烂尾工程。华为宣传的自研加工技术，很大可能性，也就如鸿蒙一样，以忽悠换时间，希望局势有所转机，或者趁此忽悠融资。
分析二、绑定多家国企，或上市企业进行融资。为领导层、中高层等人套现及解套做准备。因此，对于广大股民来讲，需要进行信息分析，多了解其中所关联的企业，为自己持有的股票划好红线。
分析三、AMD有大概率机会向华为供货。但很大几率是仅限于个人业务，比如笔记本等个人用品所涉及的芯片，而不涉及通信和网络等设备。再加上新闻报道华为入局OLED驱动芯片的信息，可以分析出，华为下阶段将会加强向个人电子用品的转型。其结果就是，其他国内的个人电子用品厂商如联想、小米、神州等电脑厂商，以及小米、创维、海信等电视厂商将面临一个超级竞争对手。而国内目前的芯片生产能力以及被允许进口的芯片，也可以支撑华为向此类产品转型。
接下来，对华为的员工未来进行分析。分为两个维度：员工级别和员工体系。
首先谈员工级别。
中高层员工：是最知道水温的一个群体。大部分急流勇退型员工会选择离职，级别甚至可达轮值主席一级。此类员工会借此次与各大企业及深股融资之际，进行内部股的自我套现、解套后离职。只要此后紧闭嘴巴，学会做好一个陶公，则可得善终。另一部分“城府”型员工，会选择卸任不离职，以便于观察局势走向。一旦局势好转，期望重掌大权。但以任老板的老谋深算，岂容此类“骑墙派”存在，待得决心下定，随便找些这类人的小辫子，就会要么进收容所，要么放弃股权走人，最终人财两空。骑墙派不忠不孝，任总难容，可能是结局最惨的一类。
中基层员工：此类是最大的一个群体，多数员工会继续留人，以待公司的进一步发展再行决定。另外一部分可能会流向此次签订战略合作伙伴的其他企业。
再谈员工体系类
华为最大的三个员工体系是：研发、生产和销服。
研发类：高层会自测水温，或套现、解套后离职，或继续留任。但结合前面分析的华为会进行产品转型，而大大降低对研发岗位的需求，因此，会有很多研发类员工面临选择和被选择，比如跳槽、被离职、转岗等。也可能有部分员工会被“推荐介绍”进前述的战略合作伙伴单位中。比如光大银行、中国电力建设等企业。
生产类：暂时影响不大。
销服类：此类员工会面临转型。对个人用品，原有的销售类岗位比如客户线和产品线，已经很难适应新的产品销服需求，此类员工需要进行再教育再培训，如不能适应新岗位（大概率事件），将被淘汰。服务类员工可能有较强的适应性。但是，因为个人消费品的市场面更大，原有的主力驻扎在省会、各地市分配少量力量的形式将不能适应，需要将展现继续前伸到重点县级单位。因此需要更多的服务和推广人员。因此部分研发类岗位会充斥进销服体系。
综上所述，首先，华为接下来将面临重大的产业转型，个人消费产品将增大投入。其次，聪明的中高层员工会借此次融资的机会套现、解套后离职。很多员工尤其是研发类会面临转岗或换公司。
