寻找实习体会分享
马自达 作
2021年3月26日
今天下午，儿子收到了一家科技公司发来的软件工程师暑期实习生的正式聘书。儿子兴奋得大叫着从他的房间冲出来，跟我击掌相贺。儿子将在五月底高中毕业，随即会在这家公司全职上班到8月底，然后开始他的大学生涯。
去年圣诞节前，儿子早申幸运地被大藤录取。他马上撤回了所有其他学校的申请，也谢绝了一些全额奖学金的邀请。儿子的注意力很快转移到寻找暑期实习的机会。
儿子兴趣广泛，文理兼修，也喜欢跟人打交道。他从14岁起每个暑假都做暑期工，做过好几种工作，干得都很开心，既增长了见识，也体会到了挣钱不容易。
今年暑假他想找个技术含量比较高的工作。寻寻觅觅一番以后，他很沮丧地发现今年的暑期工特别难找。一方面由于疫情的缘故，岗位很少。另一方面，他做为一个应届高中毕业生，身份比较尴尬。一些面向高中生的项目，他不再有资格参加。大多数正规公司的暑期实习生岗位又只招在校大学生。
儿子一边在网上寻找，一边向生活中的老师和朋友询问。通过一个老师介绍，儿子联系到一家科技公司的项目负责人。儿子给这个负责人发去了简历和一封自我介绍信，得到了这位负责人的赏识。这位负责人告诉我儿子，他们公司从来没招过高中实习生，但他还是把我儿子的简历和信推荐给了他们公司的CTO。CTO看了挺感兴趣，不久就视频面试。CTO亲自跟我儿子面谈，两人相谈甚欢。接着是两周后的两轮技术面试，要硬碰硬的考算法和编程。
儿子以前从来没有参加过技术面试，他赶紧到网上找资料恶补。他还是第一次听说LeetCode, 试着刷了一通题，又听了一些关于算法的网上公开课，这才感觉有了一点点谱。
两轮技术面试分别由公司里的两位技术负责人主考。主考官当场出题，在视频里看着儿子写代码。儿子同时还需要与主考官讲述自己的思路和回答主考官的问题。
技术面试结束后，儿子感觉题目有点难，但庆幸还是都做出来了，他跟面试官交谈得也挺顺畅。儿子很渴望得到这份工作，但是他心里打鼓，不知道自己的水平达不达得到对方的要求。
忐忑了几天，今天终于等来了好消息。拿着聘书，儿子飞快地算着这个暑假能赚多少钱。哇塞，跟以前的暑期工真是不能同日而语啊。
通过这次找实习的经历，儿子切身体会到找工作，人脉，实力和沟通能力，缺一不可。这份实习工作将是他人生的一个新起点。
