公司是做网站设计的，每个设计项目从立项到完成交付客户上线都是在“Teamworks” online 上进行，凡参与该项目的人老板都给你建立Account, 它就是一个项目管理系统，一个项目的team player 在系统里各自进行工作，互动，沟通，交流，项目经理通过系统了解监督检查，指挥管理每个人的工作状态，掌控项目进程。
一个项目的team，中国人只管埋头苦干，每个milestone都在系统里真实准确的记录着。老印很会忽悠，擅长喜欢沟通，不断地要和你开会，聊需求。他们最喜欢说的就是你说的这个我们来安排一个call讨论。会上也会不断问你问题，问什么情况下使用，谁来使用，频率如何，影响如何，然后问你这样是否可行，那样是否能解决问题。非常投入，有些咸萝卜淡操心，不像我们的同胞那么独善其身，专注自己份内的事。老印如此会来事儿，因而容易出众出声，能够争取到话语权。
职场看能力，不仅仅是工作能力，还有让老板开心的能力，同胞们这个能力特差，而老印的等级文化中有这个承传并在公司发扬光大。我们看到有些同胞也会拍马屁，阿谀奉承，我们可以说那都是个人所为，但是只要老印如此表现，所有这些奴颜卑怯，趋炎附势，阳奉阴违都具有了种族性。
公司里还有一种独特能力的存在，耍无赖，甩大鞋。 那是最令人头疼的又懒又笨的啥人的优势，他们不仅不出活还强硬地突出平等平权，干点儿活就觉得劳苦功高，邀功请赏，不干活，爽拿钱，出了错还不能指责，一说就是mistreat他们了，整天跟老板甩大鞋，葛优躺。
公司一个项目，参与者有特别的training, 那位平权者只是一个assistant,自然不在training 名单之中，这怎么行呢，必须平等啊！Training 费是按人头算的，每个项目也是有budget的。公司大小老板和销售市场部门的人要印名片，他也要，说是有时也要出去谈生意，代表公司的多元文化形象。公司配备给销售人员的手机和 laptop, 他还要。如此等等公司特别的福利都不能少了他，总之皇恩浩荡，雨露均占。公司雇佣这样的人让老板苦不堪言，打不得，骂不得，说不得，还得小心供着，谁叫人家种好命好呢？
一个人的能力有大小，但只要选对了生存之道就可以是一个智慧的人，一个灵活的人，一个圆通的人，一个执着的人，一个有利于自我的人，一个很励志的人,一个不啦不啦……的人。
