国家经济发展的关键是发育内需市场
经济发展是在生产，消费，再生产，再消费…的循环中逐圈转上去的。依靠当今的科学技术，发展生产可以很快实现。“产品容易产生，不容易销售”，它是困扰很多企业家的问题。
所以在拥有科学技术的今天，内需市场是制约经济发展的短板。怎样培育健康的内需市场呢？简单地说就是要让商品的制造者有很多钱。什么是畸形的，不健康的内需市场呢？那就是，虽然总消费额很大，高端是的奢侈品市场，低端是的劣质品市场。高端奢侈品市场促进国外就业。低端劣质品市场不能广泛吸收国内就业。
在生产和消费的循环中，逐渐培育健康的内需市场是一个真正的困难和挑战。因为它不能用科学技术来解决。它也不能直接用法律条款来解决。
它困难的原因在于：虽然健康的，巨大的内需市场对企业家有利，他可以销售更多的产品。但是几乎没有企业家会自觉地，不断地，给他的员工增加薪水。这是一个悖论，广大的工薪族不能连续不断地增加收入，它就不可能发育出企业家期望的内需市场。
虽然政府制定的最低工资可以保护最低的劳工权益，但是它还是不能充分发育健康的内需市场。政府也不可能正确地制定各行各业，各个环节的工薪标准，更不可能随着经济发展即时不断地调整工薪标准。因为工薪是十分敏感的因素，稍有不慎，它会造成企业倒闭，造成大量失业人员。
1929年，美国爆发经济危机。它是生产过剩的危机，产品卖不掉，企业倒闭，牛奶倒掉，失业工人和孩子饿肚子…。之后，美国制定了工会法，它让工会合法化。因为工人和企业家都不愿意工厂倒闭，所以理论上他们的谈判可以达成协议。
这样，Ａ工厂在工会的压力下给它的工人涨了一点工资。虽然Ａ企业家的利润减少，但是，B企业家和C企业家的利润都增加了一点，因为他们出货多了一点。接着，B企业家在工会的压力下，也给他的工人涨了一点工资。结果Ａ和C企业家有一点获利。然后C企业家在工会的压力下，也给他的员工涨了一点工资。结果Ａ和B企业家获利。因为工资的涨幅不大，企业能够承受。也因为年复一年的劳资谈判，几十年后，美国的内需市场逐渐地健康地发育起来了。它为生产发展提供了巨大空间。但是这个内需市场的发育过程十分缓慢。表面上看是经济发展缓慢，实际上是内需市场发育缓慢。
有没有更快的办法来发育内需市场呢？有，日本，台湾，韩国利用美国市场发展出口产业，企业家利用巨大的美国市场和现代科学技术迅速发展生产力，利用从美国赚回来的钱，在工会的压力下，可以更多更快地给它的员工涨工资，他们的内需市场的培育过程比美国快的多。50年代，日本工人的工资远远低于美国工人工资。仅仅用了30年，日本工人工资迅速追上美国工人工资，这就迅速培育起来日本国内的内需市场。它是后发优势，利用美国已经发育起来的市场，出口导向，发展经济。准确地说是利用出口导向发展内需市场，发展本国的中产阶层。
现在日本，台湾，韩国都成为发达国家和地区。它们的出口数额在GDP中的比例逐年下降，现在，他们有庞大的中产阶层，它们的内需市场为本国经济发展提供越来越大的空间。
以前做对了，不等与以后也能做对。每年无数的劳资谈判都在进行。每年都有无数的企业倒闭，每年都有工人失业。每年也冒出许多新兴企业，招聘人员。创造就业环境，培育内需市场是各国政府必须时时关注的重中之重。
