看过不少有关这个话题的帖子，无外乎英语好，重视教育，抱团等等五花八门的理由一大堆，甚至有人借此攻击华裔比不过印度裔，是因为华裔有性格缺陷。其实这些理由都不是主要原因，主要原因还是印度人的传统文化习惯，简单地说也就是印度人有积累了300年和洋人打交道的心理素养和处事哲学，使他们能够让洋人感觉比洋人之间共事都得心应手。
这种心理素养和处事哲学又很大程度上源自于印度的种姓文化和阶层意识。再具体地说就是不管是那个阶层的人都对自己阶层的认可，进而导致各个种姓阶层之间能够千百年平稳磨合，大家各自尽各自的职责，特别是低种姓对高种姓的特权发自内心的认可，甚至尊重的心里，让低种姓的人感觉世世代代，全心全意为高种姓服务是天经地义的事儿。
当然能够达成这种阶层共识，并实现社会和谐也和印度处于热带，一年四季食物充足几乎不会饿死人的优越自然环境有关。如果和中国一样的话，低种姓群体照样会在灾荒之年,造反杀富济贫的，因为没有活路了嘛。
而被英国人殖民以后，对印度人来说不过是又多了一个最高级的种姓而已，并没有那么强烈的亡国奴意识。这也是英国人只派了很少的人就能很容易殖民印度的原因。而原本高种姓的印度人把英国人看成更高种姓，进而对英国人自然也是尽心尽力的服务。而且即使帮助英国人压榨更低种姓的广大印度人时，他们也认为是理所当然的事儿，并没有道德上的，甚至认为自己是印奸的心里和心里障碍。
英国人和高种姓印度人几百年的磨合，让印度人知道了怎么做才能更好地服务于英国人，并且同时自己也能够获得利益的最大化，可能的话包括自己的家人朋友都能从中获利。当然了服务英国人就需要会讲流利的英语，以及会计，税务，管理甚至工程以及自然科学知识。所以在英国人下面做事成功的印度人就自然重视子女的教育。
而这些高种姓印度人精英对英国人的良好服务，让英国人很满意，因此把他们带到其他殖民地做实际的政府管理工作。比如当年英国殖民缅甸的时候，英国人很少，具体工作都是印度人。甚至土地规划，产权管理，市政建设，户籍管理，军事防务等除了最高位置是英国人，下面都是印度人。
而英国人基本都是甩手掌柜，不太管具体事务，这让底层印度精英养成了所有工作全要自己来完成，进而养成了积极主动工作的习惯。当然这也给印度人制造了捞钱的机会，不少印度人比英国人还有钱。而被英国殖民的广大缅甸农村人基本见不到英国人，管他们的都是印度人，所以有人错觉是被印度殖民了。
综合上述，种姓文化让印度人的国家民族意识变变的十分淡薄，也让印度人习惯了，甚至养成了认真服务于高种姓，并从中为自己获得最大利益的处世哲学。当然文化知识和素养是能够高质量服务于高种姓的基本条件，所以重视教育也是自然而然的。和中国的因为科举制度让有钱人重视教育一样。一个是成功后为高种姓服务获利，一个是为君王服务而获利甚至升官发财，飞黄腾达。
这种帮助英国人管理国家，管理殖民地，自己也能获得巨大利益的传统意识延续至今，让今天的印度人精英对管理科学自然非常重视，应该不亚于对科学和工程的重视。因此印度人就很自然地对西方的MBA势在必得。因为他们知道帮助高种姓做管理，获利更大。这个高种姓就是现在的西方老板。
良好的心态和服务意识，加上几百年为英国人服务而积累的对洋人品性的了解，让印度精英们面对洋人老板得心应手。也就是说，印度种姓社会加上被洋人殖民300年练就的印度人与洋人打交道的处世哲学以及良好心态，造就了今天在西方成功的印度人精英。华人学不来，而且没有语言障碍的华二代，华三代也都学不来。
这种心理素养和处事哲学又很大程度上源自于印度的种姓文化和阶层意识。再具体地说就是不管是那个阶层的人都对自己阶层的认可，进而导致各个种姓阶层之间能够千百年平稳磨合，大家各自尽各自的职责，特别是低种姓对高种姓的特权发自内心的认可，甚至尊重的心里，让低种姓的人感觉世世代代，全心全意为高种姓服务是天经地义的事儿。
当然能够达成这种阶层共识，并实现社会和谐也和印度处于热带，一年四季食物充足几乎不会饿死人的优越自然环境有关。如果和中国一样的话，低种姓群体照样会在灾荒之年,造反杀富济贫的，因为没有活路了嘛。
而被英国人殖民以后，对印度人来说不过是又多了一个最高级的种姓而已，并没有那么强烈的亡国奴意识。这也是英国人只派了很少的人就能很容易殖民印度的原因。而原本高种姓的印度人把英国人看成更高种姓，进而对英国人自然也是尽心尽力的服务。而且即使帮助英国人压榨更低种姓的广大印度人时，他们也认为是理所当然的事儿，并没有道德上的，甚至认为自己是印奸的心里和心里障碍。
英国人和高种姓印度人几百年的磨合，让印度人知道了怎么做才能更好地服务于英国人，并且同时自己也能够获得利益的最大化，可能的话包括自己的家人朋友都能从中获利。当然了服务英国人就需要会讲流利的英语，以及会计，税务，管理甚至工程以及自然科学知识。所以在英国人下面做事成功的印度人就自然重视子女的教育。
而这些高种姓印度人精英对英国人的良好服务，让英国人很满意，因此把他们带到其他殖民地做实际的政府管理工作。比如当年英国殖民缅甸的时候，英国人很少，具体工作都是印度人。甚至土地规划，产权管理，市政建设，户籍管理，军事防务等除了最高位置是英国人，下面都是印度人。
而英国人基本都是甩手掌柜，不太管具体事务，这让底层印度精英养成了所有工作全要自己来完成，进而养成了积极主动工作的习惯。当然这也给印度人制造了捞钱的机会，不少印度人比英国人还有钱。而被英国殖民的广大缅甸农村人基本见不到英国人，管他们的都是印度人，所以有人错觉是被印度殖民了。
综合上述，种姓文化让印度人的国家民族意识变变的十分淡薄，也让印度人习惯了，甚至养成了认真服务于高种姓，并从中为自己获得最大利益的处世哲学。当然文化知识和素养是能够高质量服务于高种姓的基本条件，所以重视教育也是自然而然的。和中国的因为科举制度让有钱人重视教育一样。一个是成功后为高种姓服务获利，一个是为君王服务而获利甚至升官发财，飞黄腾达。
这种帮助英国人管理国家，管理殖民地，自己也能获得巨大利益的传统意识延续至今，让今天的印度人精英对管理科学自然非常重视，应该不亚于对科学和工程的重视。因此印度人就很自然地对西方的MBA势在必得。因为他们知道帮助高种姓做管理，获利更大。这个高种姓就是现在的西方老板。
良好的心态和服务意识，加上几百年为英国人服务而积累的对洋人品性的了解，让印度精英们面对洋人老板得心应手。也就是说，印度种姓社会加上被洋人殖民300年练就的印度人与洋人打交道的处世哲学以及良好心态，造就了今天在西方成功的印度人精英。华人学不来，而且没有语言障碍的华二代，华三代也都学不来。
