过去几年因为疫情等原因，明显感到身边的留学生更多想留在加拿大就业发展，但是却苦于找不到理想的工作或者不知道该如何去找工作。为此，我们经常收到朋友们的请求，不见得能帮上什么忙，但是很愿意和这些年轻人聊聊，希望能在他们走入职场时给他们一点建议，如能对他们的成长有所启发那就最好了。
其中有个国内朋友的儿子，来加拿大读高中和在东部上了大学，今年毕业面临就业的现实问题。父母远在中国，干着急帮不上忙，孩子刚开始也是摸不着头绪，去年底特地从多伦多飞到温哥华，和我们当面深入地聊聊，后来经过一些正确的努力，在4月份如愿找到一份理想的工作，5月1号他还没正式毕业就已经上岗工作了。
这是一个非常典型的案例。结合这个案例，谈一谈在加拿大的留学生（也包括1.5代的小移民们）在加拿大（美国也类似）找工作的难点或痛点是什么，该怎样针对性地弥补自身的短板，尽快找到比较理想的第一份工作。
另外，我已经约了这位年轻人把自己这次找工作的经历和感悟写一写，分享给其他和他面临共同问题的家长和孩子们看看，希望也能对他人有所贡献，多传递一些成长正能量。
关于留学生或新移民孩子们这个特殊的群体，与本地大学生比较起来，在找工作方面所面临的共同不利处境，主要有下面这几点（三没有两缺乏）：
没有本地实习经验。在加拿大或美国，找工作最最重要的是本地实习经验，往往实习单位就成了最终的第一份就职机构。这也是这些年来为什么有coop项目的专业和大学特别受学生欢迎的原因。但毕竟这样的大学和专业（一般是偏计算机或工科的专业）有限，大部分人无法通过学校协助找到满意的实习岗位。
上面说的这个大学生是学市场营销专业的，因为种种原因大学期间也没有在本地实习过，不过他倒和同学搞过一点创业的尝试。
本地的大学生无论是学校安排或者自身寻找，几乎都会有充分的实习锻炼的。北美大学的暑期都比较长（约4个月），也是考虑到学生实习的需要。本地的学生不是为了就业考虑，也要利用假期去实习去打工赚到所需的学费。
留学生的暑期就和本地学生有很大不同了，要么利用暑期多学两门课程，要么回国转转或真是完全放假了，所谓在国内实习其实大多都是走个过场。还有不少学生也没想好将来该在哪里就业就等着到时候再说了，家长和孩子对此都缺少一个较为长远的成长规划。
没有本地人脉资源。人脉资源的重要性，无论在中国还是加拿大还是哪里都同样重要，甚至对我们来说在这里尤为重要，因为一方面我们几乎没什么有效的人脉资源（留学生家庭和新移民家庭大都如此），另一方面我们的期望值还都比较高。
也许一路读书乃至走进名校，没太感觉到人脉资源的重要性，但从毕业找工作开始以及今后的长远发展，人脉资源在这其中扮演的角色就越来越重要了。
本地学生都或多或少有一些人脉关系的，所以他们在实习和就业上就相对容易得多。这方面天然的不对等，很难有什么办法解决的（这也是前一两代走出来的一种损失），固然留学生可以有意识地多参加一些社交，或者有条件的家庭提前多做一些运作，但这往往还是远水不解近渴。
没有专业求职技能。首先要说，找工作本身就是很专业的活，而这方面留学生普遍偏弱，尤其是和他们的学习、读书能力比起来。比如这几个具体的方面。
写简历。你只要看一份学生的简历就能大概判断出这个学生的能力了（除非简历被包装过），很多学生不知道该如何写好自己的简历，更不清楚投递不同机构需要对简历进行相应的调整，不能一份简历走天下（除非简历太强了，那就不需要这样找工作了）。
建LinkedIn账号。通过哪些渠道去获取招聘信息？如何推销宣传自己？等等，这在找工作中极为关键，而在北美最最核心的就是LinkedIn这个职场社交平台了。但很多学生根本没有LinkedIn账户，更不会创建和使用LinkedIn了（可能太多使用微信号了）。
面试。在找工作（指所谓的理想工作）越来越难的今天，能拿到面试机会很不容易，但如何去面试，该怎么准备和回答问题，这都有很多实用技巧的，需要经过一些实践锻炼或模拟训练才行。
信息面谈（informational interview）。这是一个相当高的求职技能，估计留学生里没多少人知道这个方法或主动去尝试的。关于信息面谈，在本文后面的一篇链接文章中专门有所论述，可以参考。
还有参加职场招聘会、面试着装、面试后的联系等等，都需要专业的准备和处理，这样才能提高成功率和为自己赢来更多的机会。
有不少学生在申请大学过程中，会请人做做规划适当包装一下，但在找工作中，却往往赤膊上阵，结果处处碰壁还不知道壁在哪里。大学里都有免费的职业指导中心，可以在那里学习、提升这方面的能力。
而更管用的是，社会上有很多这类的专业机构，可以花点钱去快速给自己补充和包装一下，这个钱是很值得的，或者说要去找最贵的机构和咨询师（就像找律师和会计师一样），一定会物有所值的。
缺乏双向认知和缺乏自信心。双向认知是指对自己的认知和对社会的认知（尤其是行业、职业、岗位等）。很多留学生不仅对加拿大的人才需求和就业政策缺乏了解，而且对自己的专业兴趣和职业方向也不甚清晰，在这种不知彼不知己（不知道自己到底能干什么和想干什么）的情况下，想去找份所谓的理想工作也就只能想想说说而已。
因为缺乏双向认知，还有上面提到的“三没有”，留学生在找工作时都普遍缺乏应有的自信心。在平时的学习和生活中可能也存在自信不足的问题，这和他们个人的英语水平、生活圈子等等都不无关联的。
有一些留学生本来没有打算留在加拿大就业（包括不少本科在加拿大毕业又去美国或英国读研究生的），但由于最近几年的形势变化而突然决定留下来，他们因为缺乏这方面的相关准备，所以在找工作上就更为盲目，甚至为了尽快拿到身份而认为找个什么样的工作都行。
对此，我总是对家长和孩子说，第一份工作对一个人的长远发展往往影响很大，需要认真对待，也没有必要为了一个身份而随意做出选择，再说找工作和拿身份这两件事情也没啥矛盾的。当然，这个还要归结到双向认知和自信心的问题。
当那位朋友的儿子从多伦多来温哥华和我们交流时，他也面临着上面这些处境，也同样缺乏信心缺乏方向，觉得能找到一份工作就行，等有了身份再谋求更好的机会。
我们当时很严肃地给他说（或许是批评的口吻），他首先要在就业方面有正确的双向认知，尤其是要了解自己的爱好和追求，另外就是绝对要有信心！和本地同年龄段的年轻人相比，他绝对是个佼佼者，能读这样的学校就是少数，还有本地学生没有的优势（他的英文、中文都相当的好），至于是留学生身份，这在加拿大找工作毫无障碍，所以就把自己当成本地学生一样地去找工作，去追求自己的理想！
当然，他也没有本地实习经验，没有本地人脉资源，这个很难临时抱佛脚的，但是可以把重点放在提高自己的求职能力上。我们鼓励他回去后去学校的职业指导中心看看，去找找当地知名的求职专业机构（当天我们现场就在网上查查）谈谈，尽快明确自己的求职方向，建好自己的LinkedIn账号，利用业余时间多去招聘活动或相关社交场合转转，等等，相信自己做好这些事情，就一定会有机会出现而且能抓住机会的。
这个年轻人在短短两三个月内，求职能力迅速提升（这说明他的其它能力或潜能都是很强的），也把自己原有的人脉关系发挥到极致，果然机会大门很快就向他敞开了，他也顺利找到一份非常满意的工作。
再有一两年的职场打拼，我觉得他愿意的话，完全可以兼做一个求职指导师，针对华人学生就有很大的市场。在那之前，我们等看看他写的这次求职的经历和体悟吧。。。
