官大一级的人，往往掌握更多的权力与资源，任其支配，下属不得不听；有的官大一级的人，则要靠打压、威逼等手段来树立自己的威严，让下属对自己产生畏惧，唯命是从。
“官大一级压死人”其实还因为很多人天生所具有的自卑和逆来顺受的心理。很多人由于自卑的缘故，在权力、权威面前，往往不敢表达自己的真实想法，只能逆来顺受，从而会让“官大一级的人”肆无忌惮，变本加厉，耀武扬威。
现实生活中，绝大多数人其实并没有太多的选择——如果得罪上级，意味着再难相安无事地在所处环境生存下去，而这正是人们所忌讳的。换句话说，但凡有更好的选择，是断然不会忍受“官大一级的人”欺压的。“官大一级压死人”这句话，从某种程度上体现了人生的无奈以及可选择的单一性。
“官大一级压死人”揭示了权力等级对个体行为的控制。在权力等级分明的环境中，下级往往不得不服从上级的意愿和指示。无论是在工作安排、决策过程还是日常管理中，上级的意见和决定常常具有绝对的权威性。下级为了保住职位或争取晋升机会，不得不迎合上级的喜好，在意见相左时也不敢表达真实想法。
有着深厚传统文化背景的中国社会，等级观念根深蒂固。长幼有序、尊卑分明的思想不仅体现在家庭和社会关系中，也渗透到了职场和官场中。“官大一级压死人”就是这种等级观念在职场中的具体表现。这种现象不仅束缚了个体的发展，还在一定程度上助长了权力的滥用和腐败现象的发生。
在“官大一级压死人”的官场或职场上，具有中国特色的“马屁体育”脱缰而出，大放异彩。
“马屁体育”的社会主义核心价值观就是，尽管你在体育方面可能拥有卓越的天赋和高超的技术水平，但在与上司或上级领导的竞赛中，你必须故意示弱，让对方胜出，从而让他们感受到自己的“实力”，得到战胜的满足感。这种现象不仅反映了职场中的权力关系和人际关系，也揭示了中国职场文化中的一些深层次问题。
一些单位，专门雇佣一批从国家队退役的网球、羽毛球和乒乓球运动员。他们没有任何与工作相关的知识，也没有具体的职务。他们的工作内容，就是陪上级领导打球，陪他们练球，有时故意输给他们，让领导高兴，充满了“马屁”的体育精神。这种现象不仅让人啼笑皆非，更反映了职场中的不正之风。
在中国的职场文化中，权力和尊重常常被混淆。很多领导认为，只有通过在某些方面（如体育竞赛）战胜下属，才能获得真正的尊重。然而，这种通过“胜利”来获得尊重的方式，其实是一种错位的权力表现。真正的尊重应该来自领导的能力、品德和对下属的关爱与支持，而不是通过虚假的胜利来获取。
体育精神的核心是公平竞争、追求卓越和尊重对手。然而，“马屁体育”却将这种精神彻底扭曲。在“马屁体育”中，比赛的结果早已内定，胜负并不取决于双方的真实水平，而是基于权力和关系。这种做法不仅亵渎了体育精神，也让真正的运动员感到屈辱和无奈。
那些被雇佣来陪领导打球的退役运动员，虽然在名义上有一份体面的工作，但实际上，他们的才能和价值被严重低估和浪费。他们的体育天赋和辛苦训练所获得的技能，并没有得到应有的尊重和认可。相反，他们被迫在虚假的比赛中扮演失败者，以满足领导的虚荣心。这种现象不仅对运动员个人造成了心理上的伤害，也让整个社会对体育的理解和态度变得扭曲。
“马屁体育”现象在某种程度上反映了中国传统文化中的一些特质，如等级观念和人情关系。在传统的官场文化中，下级对上级的恭敬和讨好是常见的现象。这种文化在现代职场中依然有其影响力，导致了一些不健康的职场行为。虽然现代社会提倡平等和竞争，但在很多情况下，传统文化的影响依然根深蒂固，难以彻底改变。
对于许多退役运动员来说，能够进入国营单位工作，是一种稳定的职业选择。然而，这些工作并不需要他们的专业技能，而是利用他们的体育特长来满足领导的娱乐需求。由于这种安排可以带来经济上的稳定和保障，很多退役运动员选择接受这种工作安排，即便他们知道这不是他们真正的价值所在。
在一些社会观念中，能够与领导建立良好的私人关系，被认为是职业成功的重要因素之一。通过体育比赛讨好领导，虽然看似荒唐，但在某些人看来，是一种聪明的职场策略。这种观念的存在，使得“马屁体育”现象在很多地方屡见不鲜。
“马屁体育”现象破坏了诚信和公平的原则。体育比赛本应是公平竞争的场所，但在这种现象中，比赛结果被人为操控，公平竞争的精神被彻底践踏，对社会的诚信建设产生了负面影响。
“马屁体育”现象助长了职场中的不正之风。下属为了讨好领导，必须参与到这种荒谬的活动中，这不仅影响了工作的效率和质量，也使得职场文化变得更加腐化，职场中的正直和公平受到严重侵蚀。
