关于第一份工及职业规划

我认为应该在行业龙头浸几年，但别太久。

在这样的大机构里，可以开阔视野，有机会参加监管的座谈、行业的大会、专题的研讨去，对全行业很快会有个的全面洞察，搞明白行业的momentum在哪里。

在这样的大机构里，有机会遇到行业翘楚，哪怕是翘楚的跟班呢，跟人和善谦虚，互相帮助，建立联系，搞好关系，最好有利益交换和人情互欠，以后的人脉就有基础了。

在这样的大机构里，可以学到行业传统，政策流程摆在明面上的尚有轻重缓急之分，台面下的事情多了，跟着“师傅”跑过几趟，细细琢磨，恍然大悟，那就长进了。

三到五年，别太久，太久了陷入内部政治，好处可能上去了，但机会不大，坏处是耗费青春年少的ambition；而且久了容易懒，官僚气息等坏习惯倒也学得很快，以后适应能力就变差了。

从大机构一步跳到start up，还是逐级下沉，看时机。行业上行周期，宜去新公司，做个CxO，过几年就彻底翻身，当然很好；一般情况逐级下去，但自己的职位越来越高，这样也是好的。

在大机构结婚，找个“体制内”的配偶；在新机构理财，该买房的时候买房，该炒股的地方炒股，趁到了风口，赚一把。

别太早生孩子，也别晚，生孩子是为了培养孩子，昌盛家族。那么时机就在自己的生活稳定下来，自己的心智成熟到可以培养下一代了，就生。早与晚不好取舍的时候，略晚或许更好。

不能有外遇，千万不能有外遇，遇到牛皮糖，烦死了，特特别别浪费生命。所以要找个某生活和谐的伴侣，那就要适可而止地婚前同居，女孩的家长们，这不丢人。