选拔人才，应该能 TAP OUT（挖掘出）出各阶层真正有才能的人

很长时间， 中国都是用科举制度选拔人才。

科举始于605年时的隋朝，由隋文帝首创, 唐高宗創造殿試，由天子亲自担任考官面试，皇帝直接甄选优秀人才。殿试前三名分别是，第一名状元； 第二名榜眼， 第三名探花。可见是非常重视人才的选拔的。 科举制一直延续到清末，在1905年才被慈禧太后废除，整个科举共持续1300多年。

科举制废除以后，开始创办学校， 传道受业解惑。 新式教育唤起了新思想， 于是开始共和。

1952年, 全国开始实行统一高考. 当年共有5.9万人参加考试. 后来文革十年暂停了高考, 1977年恢复高考制度.  恢复高考制度以来,老三届77, 78, 79向各级岗位输送了大量的人才,在后来的改革开放当中做出了杰出贡献。那时的高考没有任何猫腻,很多穷苦人家的孩子也都走上了成功的道路。

再后来出国留学，公办，民办，补习班，培养人才的途径更加多样化了。只不过现在钱的因素，原生家庭的因素，对孩子的成材影响更大了。这个现象应该引起注意，因为能够不受其他因素干扰， TAP OUT (挖掘出) 真正有才能的人，对社会才是最有益的。

年轻人走上工作岗位以后，政府部门有组织部考察，然后找出有潜质的年轻人，进入第二梯队，第三梯队。 私营公司有人事部门考察， 挑选人才进入各种岗位。

美国的政府招聘，也有各种考试。可是我知道有人考得很好，却没有拿到任何工作。 可能有时有关系，比考得好更重要吧。

‘选贤与能’， 就是举荐德才兼备的人。

政府和私营企业选拔人才的部门， 应该设计出好的 PROCEDURES， 能够TAP OUT（挖掘出）真正有才能的人。