巴西“解救”后续，这件事更让人感觉不适

难道一直以来的事情就都是正确的么？！

前几天，某南美足球强国“解救”某汽车大厂建设工人的事情，想必不少人都知道了。这件事传到东大，引起的反响明显有些“出人意料”。嗯，之所以说“出人意料”，是因为舆论并没有朝着“主流方向”发展；反而有些脱离掌控。并且隐隐和2024年另外一个刺痛人心的词“牛马”有合流共鸣的效果。以至于对这个话题的探讨，本身就极具危险性。原本很容易理清楚的前因后果在被扣上了“内外勾结”的帽子后，很快网络上就变得“一片白茫茫真干净”。仿佛什么都没有发生过一样，充满了正能量的味道。

这两天看了不少关于此事件的争论。发现之所以会有泾渭分明的意见分歧，除了任务在身带节奏的那部分以外，大多数人的问题在于能从多大程度上了解全貌。举个例子。《Brazil统一劳动法》（Consolidação das Leis do Trabalho，简称CLT）是足球强国最重要的劳动法律之一。该法广泛适用于所有雇主和员工的劳动关系。我替朋友们查阅了相关条款。原文很长，整理摘抄部分主要内容分享给大家。

关于工作时间和加班的规定：

标准工作时间：每日8小时，每周不超过44小时。

加班：超过标准工作时间的工作视为加班，加班费应按正常工资的150%支付。每日加班不得超过2个小时。法定节假日按照正常工资200%支付报酬。

夜间工作：夜间工作（22:00至次日5:00）应按日间工作的120%计酬。

休息时间：如果工作日的时长超过6小时，员工有权享受至少1小时的用餐和休息时间。此外，每连续工作4小时，员工还有权获得15分钟的休息。

至于工人工资。除了不得低于法定最低工资标准以外，还要享受13薪（即，每年可以拿到13个月的工资）和30天的带薪假期。本国工人还享有工龄保障基金、国家社保、交通津贴。女工分娩后享受120天带薪产假。不是我胡说八道带节奏哈。这些内容都已经清清楚楚的写在国家商务部网站上，是任何一个出国劳务的企业都必须了解的内容。也是在此事件后，官方反复强调的“要遵守当地法律法规”。不知道某汽车品牌公关部的人对此怎么看。这算不算“欲加之罪，何患无辞”。

网上有人说，这件事明显是有所预谋破坏生产。要不然为什么要突发奇想搞突击检查？同样还是引用来自商务部的官方解释：雇主必须提供安全、卫生的工作环境，定期接受劳工部门的检查。并且雇主应为工人提供必要的安全设备和培训，预防工伤事故的发生。所以说，定期接受检查是无可争议的。总不能因为没有“走过场”就说是“别有用心”。更何况，某大品牌企业已经发声明表示，与涉事机构断绝合作关系，并承诺将会“全面遵守Brazil法律”。难道不是应该从一开始就如此的吗？

那么，这件事到底是怎么引发的呢？我了解到的情况是，参与建设的本地工人率先看不下去了。根据Brazil的劳动法规定，本国劳工在人数和工资收入上分别不得低于企业全部劳工人数和工资总额的2/3。所以在同一片工地上，还有不少本国工人在一起挥汗如雨。这些阶级兄弟也谈不上有多么无私伟大。人家只不过是害怕同样的境况发生在自己身上罢了。

当然，如果非要说这件事中有哪句话刺痛了人心。或许是广受诟病的“奴隶”二字。但我觉得是不存在奴隶的。因为在古代，奴隶都是奴隶主的私有财产。既然是财产，奴隶主就会尽可能让奴隶们吃饱穿暖保持健康。这样才能为奴隶主创造更多财富。那种动不动就把奴隶往死里用的，通常都是败家子。事实上，Brazil的法律定义应该叫“奴役式用工”：不仅包括强迫劳动，还涵盖恶劣的工作条件、过度工时以及限制个人自由等侵犯劳工尊严的行为。当然，这只是这个足球强国本地的标准，并不适用于世界所有地方。比如说非洲和也门、阿富汗这样的地方。当吃饭都成问题的时候，尊严能顶个屁！

为了以正视听，汽车品牌官方发布了员工声明。根据该声明，护照留在公司仅是为了办理巴西临时身份证及税号，工资也是正常发放，不存在扣留。

在这份声明后面，是全部工人的签名和密密麻麻的红色手印。我不知道朋友们看到这一片红色手印会有什么感受？是不是觉得习以为常？大家不是一直都是这么做的吗？但这正是我想说的，难道一直以来的事情就都是正确的么？！

只要稍微对这个世界有一点了解的人就会知道，绝大部分国家的人在文书上只需要签字而不需要按手印。之所以要按手印，最主要的原因是古时候的人识字率低下，不能完整的写出自己的名字。所以，按手印就成为代表本人签字认可的一种方式。虽然这种方式简便易行，但也有致命缺陷。首先就是可以用非法手段取得。古代刑讯逼供经常会强迫人犯按手印。其次是，很少有人真正逐一核对。尤其是当一些手印沾墨太多或太少的时候。所以现代社会里，签字的法律效力已经足够。不仅是因为签名具有个人化特征，通常难以复制或伪造；并且随着识别技术的进步，签名可以作为有效的身份认证方式。因此在西方社会里，只有少数特殊场合还用得到按手印的方式。例如婚约。按手印用以表达神圣性和对爱情的承诺。所以，按手印这种方式，即便是在足球强国，也是让普通人感到非常不可理喻的。更何况，当地能读懂这篇中文版“员工声明”的人应该不多。其实要想证明没有过错也很简单。把工人兄弟们的银行流水打印出来，用事实堵住足球强国官员们的嘴。看他们以后还敢“欲加之罪，何患无辞”！

那么为什么全世界手印的重要性在减少，此方却依然很重视这种古老的签名形式呢？虽然在一些重大文件中，例如如房产交易、遗嘱签署、借贷协议等，同时使用签名和手印可以起到双重确认的作用。但更主要的是，来自于文化延续和心理因素。前者是“自古以来”，后者是人为原因。仿佛都有非常充分的存在理由。但如果仔细观察会发现，按手印也是有讲究的。除了前面说到的重大文件以外。一般来讲，都是下级给上级、弱势一方给强势一方按手印。至少我没有见过，有哪位领导在签批一份文件后顺手按个手印。机关事业单位发放工资的时候，也用不着员工排队按手印。而在有些情况下，按手印也代表了一种顺从。

或许有朋友感到奇怪，说得好好的足球强国“劳工”纠纷。为啥扯到按手印的话题上。其实这恰恰说明了，在很多方面还没有与世界完全接轨。很多人还是在用自己习惯的方式与其他国家打交道。用自己的习以为常去挑战别人的成熟法律法规。然后反过头来说别人“欲加之罪，何患无辞”。这不是文化差异的问题，这是是否接受现代文明社会的规则问题。我出钱，就得按照我说的办。这套逻辑并非可以通行四海。

我在写这篇文章的时候，专门查了一下《Brazil统一劳动法》的由来。这部法律成型于1943年并一直沿用至今。从19世纪末，足球强国开始注重劳动保护。1919年，通过了第一部工伤赔偿法。1931年，足球强国颁布了工会法。1933年，出台劳动法庭法，为解决劳资纠纷提供了法律框架。即便是1964-1985年军事政权掌权期间，工人们也一直在为争取合法权益抗争。可以说，劳动者阶级与权力政治力量的持续斗争，和争取与企业平等关系的努力，贯穿了劳动法的发展历程。996是福报这种话，根本不会有人买账！而这一切，都来自于对“一直以来”的不屑，"刁民们"不仅“解救”了自己，也改变了未来！

巴西有一座最著名的雕像——里约热内卢的救世主基督像（Cristo Redentor）。这座雕像面向大西洋伸开双臂，俯瞰里约热内卢市中心。祂象征着接纳、宽恕和保护。你可以把这座雕像仅仅当着一个旅游景点，或者从中读懂更多东西。例如，契约精神，责权对等，以及普世的爱。真正的救赎，恰恰来自于自己！

作者： 如是大牛哥