丢人！港男在社交平台发视频怒喷内地某知名手机品牌拒绝招35岁以上员工！
中生代大白
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内地某知名手机品牌在香港的招聘事件引发争议
2024 年 11 月 22 日，据新浪财经等媒体报道，有香港男士在社交平台发视频怒喷内地某知名手机品牌在香港的招聘行为，这名男子称：最近在帮大陆某知名手机品牌公司做招聘任务，我觉得他们这是把内地一些很不好的招聘习惯带到了香港，35 岁以上的不要，主要招聘的也不是产品开发之类岗位，产品开发我能理解，需要去跟年轻人竞争，但是你招的不是这种岗位。
而且你招人签的是短期合同，两年一签的，如果早知道是短期合同，我们都会接手任务的，我们现在找的这个，人家现在 30 岁，是不是意味着签两次就不要了，人家还有老婆孩子要养的，这样做是不地道的！
对员工也是完全的不尊重，其实作为一个那么大的企业，你们应该把更多的心思放在产品上，而不是整这些虚头巴脑的，不要把内地这些看不过眼的职场文化带到香港来行吗！
内地职场的 35 岁歧视与内卷现象
在内地职场，35 岁歧视和职场内卷已成为备受关注的两大问题，它们与香港职场形成了鲜明的对比。
35 岁歧视在内地职场较为普遍。许多企业在招聘时，往往将 35 岁作为一道明确的门槛，拒绝招聘 35 岁以上的求职者。这种现象背后的原因是多方面的。一方面，部分企业认为年轻人精力充沛、学习能力强，更能适应快节奏的工作和不断变化的业务需求；另一方面，企业担心 35 岁以上的员工可能面临家庭与事业平衡的问题，会影响工作投入度和效率。然而，这种片面的认知却忽视了 35 岁以上职场人丰富的工作经验、成熟的职业素养和更稳定的工作心态等优势。
职场内卷则使内地职场的竞争愈发激烈。企业之间为了争夺市场份额和资源，不断提高对员工的要求，员工们为了保住工作、获得晋升机会，不得不拼命加班、提升学历、考取各种证书，甚至主动降低自己的薪资期望和福利待遇来增加竞争力。以互联网行业为例，员工们常常面临着 996 的工作模式，长时间高强度的工作成为常态，身心俱疲却又不敢轻易放松。这种内卷现象不仅导致员工工作压力过大，也使得职场生态变得紧张压抑，创新和工作热情被严重消磨。
与香港职场的对比
与内地职场不同，香港职场在对待 35 岁以上求职者以及职场文化等方面呈现出截然不同的特点，显得与内地格格不入 。
在香港，35 岁以上的职场人非但不会受到歧视，反而备受欢迎。许多公司在升职加薪、挖角等方面，都会优先考虑 35 岁这一年龄段的人才。因为香港职场普遍认为，35 岁的职场人正处于经验、资源和成熟度的黄金时期，且距离退休还有较长时间，能够为企业带来更稳定和更具价值的贡献 。
香港职场的工作文化也相对轻松，加班文化并不盛行 。大部分员工能够在工作时间内高效地完成任务，准时下班，享受工作与生活的平衡。同事之间的边界感很强，上班只谈公事，下班后很少通过私人电话联络工作相关的事，这给予了员工更多的私人空间和自由，让他们能够更好地放松和恢复精力 。
两地差异原因分析
造成这种差异的原因主要有以下几点。
首先，香港作为国际化大都市，其职场文化受到西方文化的影响较深，更加注重个人生活质量和工作效率的平衡，对员工的评价也更为全面和客观，不仅仅局限于年龄因素。其次，香港的劳动法律法规相对完善，对劳动者的权益保护较为重视，这也使得企业在用人方面更加谨慎和规范，不敢轻易进行年龄歧视等不合理的用人行为。而内地职场在快速发展的过程中，受到一些传统观念和市场竞争压力的影响，导致了 35 岁歧视和职场内卷现象的出现 。
综上所述，内地职场的 35 岁歧视和职场内卷问题，与香港职场形成了强烈的反差。内地职场应借鉴香港职场的优点，逐步改变不合理的用人观念和竞争模式，营造更加公平、健康、和谐的职场环境，让不同年龄段的职场人都能够充分发挥自己的优势，实现自身的价值。同时，求职者也可以根据自身的情况和需求，选择更适合自己发展的职场环境，以获得更好的职业发展和生活质量 。
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