铁打的营盘指的是固定的营房、生活的设施永远是不会有变化的。而当兵的都是服兵役，兵役有一定的时限，时间到了大都会退伍返回故乡。这种离开就像流水一般源源不断，唯一不变的还是铮铮的营房依旧挺立。在商业人事流动方面深意主要是趋向人走茶凉的意味，还有是指人的一生是无法在短的时间里就可以下得了结论的，大起大落三十年，这就是人的一生。
贺知章推荐李白到自己公司来上班
李白之父四处经商，导致他出生档案上有点问题，没法参加唐朝的“高考”——科举考试。想当官，只能走举荐这条路。那个“天子呼来不上船，自称臣是酒中仙”的李白，大名鼎鼎的李白，他给韩荆州写了封求职信，一上来就是“生不用封万户侯，但愿一识韩荆州”，这马屁拍得，简直成了千古绝唱。但李白有付加条件：韩荆州你要是肯见我，一定得请我吃饭；你要是想看我写的诗，你还得出纸派人抄写。这求职方式，简直就是自杀式袭击。
这封求职信的结果，自然没有任何悬念。被世人称颂的大贤人韩荆州，压根儿就没搭理李白。谁知道呢，韩荆州之所以能被后人铭记，很大程度上还得归功于李白恰好给他写了那封求职信。人生真是充满变数，这话一点也没错。
李白遇到了贺知章。贺知章可是个识货的人，他一看李白，就知道这是个天才。
古人作诗更注重思想的表达以及灵感，贺知章看到李白的《蜀道难》便惊其为天人，说是“谪仙”便由此而生。两个爱喝酒的“忘年交″相互吸引，相互吹捧是人之常情。而李白自己也由此而到处炫耀被说为是“谪仙人”，于是乎越传越远，知名度越来越高。
就像早书圣人怀素一样，将各个级别的人对他的点赞，吹捧记录下来，人以言传最后也就是定论了。其名也深入到各阶层级别。而贺老师做为朝庭大官向李子推荐做官，就如给公司推荐朋友一样有风险。
于是，贺知章举荐了李白，让李白成了皇上身边的红人。但李白这人就是与众不同。他乘兴而来，兴尽而去，最终还是没在官场上混太久，反而成了中国最伟大的诗人，而不是一个庸常的弄臣。
职场老油条有条忠告：朋友进自己公司，真的可能会有意想不到的麻烦。哪怕你非常想要帮助朋友找到工作，但最好也不要向自己所在的公司介绍他们。
因为这样一来，你就相当于多了一份很重的责任在身上，你朋友未来在职场中犯的错，将会有一大部分会加注到你身上，也就是说你要来替他扛他犯下的过错。
其次，你的朋友会因此对你这个老员工产生依赖，什么事都找你帮助。作为朋友，你还不能不出手，这样只会影响你的工作效率。
最后，近朱者赤，近墨者黑。当别人知道你们的朋友关系后，如果你的朋友有什么不好的性格或者行为，其他同事就会认为你也是一个类似的人，会因此对你产生不好的印象。
总得来说就是，当你介绍朋友进你所在的公司上班时，你不仅要多扛一份责任，更要承担朋友犯错的风险，同时还会让同事误解拉帮结派的感觉，导致你职场的人际变得非常糟糕。
当年正是大展拳脚之机，公司希望推荐朋友来，当然招聘条条从来很严谨，公司需要真正有才学的人，而朋友知人知面不知心。推荐了几位相处有而识交往的几个给人事部门，他们在推荐前都信誓旦旦地表示要配合好效力公司，结果录取了三个，有几个没有被录取上。录取的三个最后在各部门都有“出息”结果就被反噬了，一句话只顾自己捞好处忘恩负义，最后还是“灰头土脸”。没有被录取的几位朋友后来音信全无。
一定要有界限感——朋友就是朋友，同事就是同事，两者最好不要有交集。 Remember what should be remembered, and forget what should be forgotten. Alter what is changeable, and accept what is immutable.
案例：总觉得熟人应该更靠谱更值得信任，总比在外招聘的人员要知根知底，有什么问题也好沟通，更值得信任。在公司发展过程中，很需要一些得力干将，相比不熟悉的陌生人，找熟人到公司干，肯定是更值得信任，并且熟人肯定会比陌生人更为公司卖力。所以在岗位人员匮乏的时候，将朋友请到了公司走的正规招聘流程，就加入了公司。因为你不知道ta会给你捅出什么样的漏（篓）子。你觉得ta会顾及你的面子，但是实则不是；你觉得ta都是为ta自己工作赚工资，但是实则不是，ta会觉得ta在帮你，帮你解决用人难的问题。你觉得ta就算不想干了，会与你商量，为心情，为薪资或者为什么，至少可以沟通，有得解决，但是实则ta根本不会，ta不会为你考虑的，ta想不干就不干了，ta在公司也不太会按照其他人要求的来干。
