回国工作体会：学校的承诺一般很难兑现 今天不发牢骚了，说点正经的，以供拟回国工作人士（到高校做教授者）参考： 1） 国内单位必须有校级领导为你作后台，并且这个校级领导不会在你回国后很快退休或 下岗（直接和人事处通过招聘回国的海龟是非常幼稚的海龟，回国后没人尿你。必须清楚 ：什么许诺和制度规定都是扯淡，领导的话才重要。在国内，领导说了算，没有任何制度 可言，并且没有延续性，赶上了就好，如果没赶上，再优秀也白搭； 2）论文不需太多，3-5篇即可，但最好有1-2篇发表在NATURE或SCIENCE上； 3）国内很多高校都实行3年合同制管理了，手里最好带点未发表的东西回去，到单位后就 立即以该单位为第一单位发出去，否则三年后考核基本通不过（3年至少需要3篇）； 4）打通关节，3年内一定要申请到一项国家自然科学基金，否则解聘你没商量； 5）回国后，导师资格一定要先搞定，研究生招生有滞后性，否则会造成导师合同到期了 ， 首批研究生还在一二年级，还没任何成果，工作会相当被动； 6）一定要先发制人，多长点心眼，尤其第一个聘期，发现有什么不对劲或被欺骗了，就 赶快想办法走人（象我一样），否则越到后面越被动； 7）学校的承诺一般很难兑现，半年内无法开展工作，这段时间千万别放松，可以写点综 述文章发在中文期刊上，也可以把研究计划认真写一下，将来用于申请基金之用，做到有 备无患； 其它还有很多，最近学校没让我申报“新世纪人才”，而是推荐了一位业务水平比较臭的 党支部书记，一怒之下回美国了，这两天还在生气，就写这些吧。
