PERM：Audit的类型和应对

PERM申请递交以后，如果顺利地通过了PERM系统的自动检验，接下来等待一段时间之后便会收到批准通知或Audit通知。Audit通知是劳工部要求递交申请的公司和律师提供有关申请的补充材料。 这里有一点需要说明：PERM申请完全是通过Online准备完成的。在递交PERM申请时，劳工部不要求公司和律师提供支持性文件（比如公司为申请职位所做得报纸招聘广告）。也就是说，劳工部假设PERM申请中所提出的所有论点都是有事实根据的。Audit往往就是要求公司和律师用书面的方式提供这些支持文件。 Audit的不同原因分为：公司规模、职位要求是否超过行业规范、公司所在地区相关工作的Layoff程度、工作职位是否要求外语能力（比如，要求讲中文），等等。Audit具有较大的随机性，同样一家公司相同的职位有可能其中的一份申请被Audit，而其他的申请直接获得批准。 目前Audit有三种情况： 1）要求所有的支持文件，包括全部的招聘广告（包括报纸，Internet，专业杂志，公司内部公告）、工资调查、具有签名的9089表格、还有详细说明招聘活动未能找到合格的工作申请人(Recruitment Summary)。 2）招聘广告的部分只要求报纸和专业杂志(print ads)。 要求Recruitment Summary。 3）要求提供Business Necessity Letter，加上招聘广告、工资调查和Recruitment Summary。这种Audit对于那些要求讲中文的工作尤其普遍。 如何应对Audit呢？首先，Audit所提出的问题和所要求的文件在律师准备PERM申请时大多数都已完成。这一部分的关键在于PERM的准备工作要做得细致，和PERM申请相关的招聘广告等文件资料律师应该为客户整理存档，以备一时之需，也就是说要做到有备无患。 其次，很多客户比较担心如何准备Recruitment Summary。其实Recruitment Summary一直是劳工卡申请的一个重要部分，并不是仅仅从PERM实施才开始存在的。在PERM实施之前的RIR劳工卡同样要求Recruitment Summary，而且Recruitment Summary直接包含在RIR劳工卡的申请中（而不仅仅是Addit的一部分）。Recruitment Summary应详实具体的说明应聘的工作申请人不满足该职位要求的原因，拒绝的理由应合理，并符合职位和法律的要求(Lawful, Job Related)。总结我们多年来办理劳工卡申请的经验，因为Recruitment Summary不合格而没有一次通过的案例实在是少之又少。 ——————————————————————————————————————————— 陈丹虹律师事务所提供 Law Offices of Jean D. Chen 2107 N. 1st Street, Suite 300 San Jose, CA 95131 Tel: [phone] Fax: [phone] E-mail: [e-mail] www.jclawoffice.net