中国新订的劳动合同法，保护劳动者的应有权利是进步的。
但是有一点要注意，一个法律，即要保护员工的合法权利，
又要保护雇主的合法权利，两者不能缺其一。新订的劳动合同法
要适应市场经济的规律，充分尊重员工与雇主双向选择的权利。
双向选择就是雇主有选择员工的权利，员工有选择雇主的权利。
雇主可以因企业经营的原因"自由雇用或自由解雇员工"，
员工有"自由接受雇主的工作机会或自由辞职的权利"。
商场如战场，市场经济千变万化，经营企业也要顺应这种千变万化的市场，
不可能千年不变，企业为了应付这种千变万化的竞争，应该拥有充分
的用工自由，如果对公司规定太严格，否则就又回到计划经济的大锅
饭了，同时也会伤害到企业用工的自主权，减弱企业的招工愿望，打击企业的竞争
力。
欧洲之所以在信息时代无法产生大的与美国抗衡的企业(如甲骨文，英特尔，
惠普)，很大原因是因为欧洲的太严格，用工不自由，企业发展时不敢
招工(因为害怕将来很难裁员)，造成企业作不大，企业作不大，就很难积累技术革
新资金，很难在世界市场上竞争，结果就是企业负担太重，条条框框限制太多，科
技行业不发达。
总之，企业有权以"企业经营原因"或"员工的工作表现"为依据解雇员工；企业不应
以员工的"民族，种族，性别"为依据解雇员工。这样，即保护企业的合法权利，也
保护员工的合法权利。
