连着去了两个面试，Filiz发现一些伊斯坦布尔面试的特点。
在填写的应聘申请表上，个人信息部分要求回答的有趣问题是：
年龄？
(注意：不是出生年月，为什么呢？）
小孩数目？
(难道要预测应聘人还生不生？怕影响工作？)
有什么健康问题？
(?!)
住址是在欧洲侧还是亚洲侧？
(由此可见这个巨城的交通问题有多严重，今天去的这间位于亚洲的公司明确表示希望录取住在亚洲侧的应聘者。）
相比较，国内应聘申请表上要填的内容更多，经常要交待政治面貌、户口所在地、职称和外语证书，还有要父母兄弟姊妹资料的，并且一定得附上本人近照，Filiz还填过身高、体重以及入职担保人！而在很多发达国家，这些年龄、婚姻、健康、种族、信仰等等信息，均属个人隐私，正常情况下雇主都不要求提供，应该是法律不允许，尽量避免各种歧视。
虽然各国国情、文化、思维不同，Filiz还是举双手双脚赞成发达国家的做法，尤其到了现在这把年纪、这种状况，即使是面试，被人问到某些问题，也是往伤口上撒盐、哪壶不开提哪壶啊！
