这是美国经济在低迷与崩溃之间徘徊的一年，连老谋深算的前联储局主席葛林。斯潘也用了“百年一遇”这个词形容美国正在面临的经济衰退. 紧随着失业率上升和消费者信心下跌等国家发布的指数, 销售滑落, 预算紧缩, 削减员工人数, 冻结工资涨幅则是很多公司内部的现状.
每天走进办公楼, 见到的不再是神采飞扬兴高采烈的气象，大家似乎都神情凝重, 沉默寡言，情绪低落, 呈现出一种集体性忧郁症的病态. 我昨天给公司的经理们发过一份邮件, 题目是关于部分员工减少工作时间之后如何领取保险金的程序. 这本来是人事部门的事情, 可是人事部门也裁员.其后果就是其他人也来分担他们的工作. 结果有个经理接到信后给了我一个建议, 建议信件中尽量不要使用”失业”,”不景气” 等等词句, 以免刺激大家.
这个建议其实可以写篇文章， 那就是如何在糟糕的经济环境中提升大家的士气. 据说古代的罗马, 政治家是用”面包”和”游戏”来刺激士气达到目的， 看来，最原始的办法就是好吃好玩让大家开心。最近，我朋友的公司在装修，他们特地请来风水大师勘察办公楼的朝向和建筑，在细节上作一些改动确保公司有生意做，大家有饭吃。
比较有趣的一招应当是伦敦的广告公司Worldword启用了”CHO(Chief Happiness Office 快乐执行长)，专司员工的心情问题, 这个CHO组织了一个团队, 带领大家出去串酒吧, 聚众喝酒取乐.
我觉得，在萧条的日子里, 公司选一个快乐执行长是个不错的主意. 除了喝啤酒取乐之外，快乐执行长还可以送冰淇淋，送水果，送电影票，组织野餐会，等等。
不过，合格的快乐执行长在我看来不但是个出点子搞活动逗大家开心的人，还应该是个心理学家，明白无误地理解公司中不同人的不同心理，对症下药；在公关方面，快乐执行长则应该是个消息灵通人士，领潮流之先，知道去哪里办什么事令大家最开心最幸福，这种快乐不仅仅满足口腹之欲，还有精神层面的愉悦；当然，快乐执行长更应该是个理财的行家，在有限的预算里做出无限的快乐。花小钱办大事，在萧条的日子里是最难办到的。
如果，只要选个演员来做公司的快乐执行长的话。 中国人中，我选周星驰；在美国人，我选RobinWillians。因为，他们两个人什么都不做，一个表情或者一句话就已经让人哈哈笑了。
