替一炮报导国内新闻:国内职业经理人的风光背后的重奖重罚

上午接到广东一个朋友的长途,他们在当地投资了一家国际五星级酒店,目前还在筹
建阶段,预计两年后开业.他们不想请酒店管理公司,而是想亲力亲为自己打点,因此
请我帮忙联系聘请一个酒店总经理,目前国内这个职位行情是月薪5万+食宿+每月一
次探亲往返机票+年底效益奖金.我头脑发热,随口答应了,结果拿起电话一问,远不象
想象的那么容易.

先后联系了七八个酒店的正副总,也问过以前在金陵,锦江的熟人,都推三阻四,有的
说考虑考虑.我很纳闷:投资方是当地的前几名的富豪,价钱好商量,重赏之下为什么
却没有勇夫呢?后来金陵的一位副总道出了原委.

酒店投资方与管理方之间的矛盾是众所周知的,管理方有成熟的经验,但投资方有最
终决策权,双方的磨合不是一朝一夕可以解决的.如果在酒店管理公司里任职,公司会
全面接管酒店,派出自己训练好的原班人马按照既定方针运作即可,即使酒店业绩不
好,公司也会进行内部调整不至于丢饭碗.而如果在投资方下面任职,作职业经理人管
理酒店,虽然年薪百万不难,但投资方限定的目标却也是急功近利难以短期达到的,同
时投资方在人事,财务等诸多方面限制多多,掣肘处处.如果团队配合得当,立竿见影
,那么加薪分红分房就是老板一句话,当场兑现,还都是税后的.可要是如果人事管理
管理效益差强人意,或者由于作风强势不小心得罪了老板的心腹,那么也是老板一句
话,明天就不用来了.台资企业这种现象比比皆是.

所以,职业经理人确实不好当,高处不胜寒啊!我们850一个月工钱低,风险也小的多.