管人与被管

看到网上大家讨论当老板难还是打工难，想起了自己的经历。

以前在国内IT公司做管理。我不会向别人介绍，谁是我的手下，都说是我的同事。本来大家只是分工的不同，没有地位高低之分。每次找同事的时候，先问他们是不是正在忙，不忙的话，我们聊聊工作上的项目，问题等。忙得话我们约一个时间在聊。谁都会犯错误，我的同事犯了错误，我不会向上级说是谁干的，大点的错误只会通告发生了什么事，我们是怎么弥补的。
出国之前，公司一再挽留，同事也是不舍，因为大家都知道，我是一个息事宁人的人，不会制造事端，也不会为了自己的利益去伤害别人的利益。
我走了以后，来了一个新任，据同事说，对大家和蔼可亲，问题是从来不知道自己搞错了什么，但是总经理都知道他们的错误。都被人汇报了。大家的痛苦可想而知。

在国外生活了两年，在原公司的邀请下又回国工作了两年，大家都相处愉快。为了孩子和家庭，我决定还是呆在国外。现在和原同事都保持联系。大家开心最重要，以前我每年评估的同时也会问同事，要他们告诉我，我的缺点。我高兴的是，他们会告诉我性子急，有时候会狂催进度。他们能亲口告诉我我的缺点，是对我的信赖。他们相信我不会打击报复。我也会在日后的工作中注意不要催得太急。

现在在这边，我也被人管，去年的那个工作，在我去之前，他们陆续找了四个人，没找到满意的。我干了半年后，才知道他们安排我干了两个人的活，而且也没什么鼓励。心里不太舒服，但也没有去跟公司闹别扭。转头找了一份工作，走了。走的时候，经理的脸色煞白，她知道对于一个不景气的公司来说，找人多么困难加上这份工作还是有难度的。看到她痛苦的样子我给她介绍了一个正在找工作的中国人去，并去给他培训了才离开公司。

我觉得干什么事情要做到合理心安。管人要公平，被管也要尊重领导。双方是相互支持，不能互相拆台，否则两败俱伤。