顶尖员工开始习惯于在年底拿到数倍于固定工资的奖金。减扣税款之后的奖金都用于消费,因此从游艇生产商、豪华酒店运营商到保姆代理机构都从中获利,政府从中获得的税收也毫不逊色。经济和商业研究中心(Centre for Economics and Business Research)与纽约州审计署(New York State Comptroller)的数据显示,2006年伦敦市支付的年薪总额达到88亿英镑的峰值,而纽约市2007年则达到了332亿美元。
曾鼓吹放松监管的美国共和党总统候选人约翰•麦凯恩(John McCain)也已经偃旗息鼓。他宣布,“接受美国政府纾困、被美国纳税人的钱拯救的公司或商业领域,其首席执行官都不得享受超过联邦政府最高工资的薪酬”,也就是不得超过40万美元。
甚至为银行业游说的机构国际金融研究所(Institute of International Finance),也承认银行业薪酬未与长期业绩充分关联。该组织出具的意见书指出,“市场演变致使一些企业采取薪酬激励机制,这加剧了那些可能导致市场动荡的弱点”。现在监管机构开始提出变革要求。英国金融服务局(Financial Services Authority)最近致函其监管下的28家大型银行,要求他们“立刻采取行动”,将薪酬方案与长期风险管理挂钩。