公司的事儿，中国话说要公事公办，美国话说叫professional

这是听了昨天晚上的电话会议里一位女士的案例的感想。这位女士在工作中感觉到台湾来的老板的毛手毛脚，但又对这位同胞抱有慈念心，怕告诉HR后同胞被开了。只是轻描淡写的让人家识相点儿，结果这次经济风暴来了，公司裁员了，老板找到了机会报复一下，自己本该是赢家的变成了输家。这是这位女士第一次的unprofessional handling of the situation.

要我说，输了就输了，吃一堑长一智就得了，以后工作中生活中遇到类似遭遇要用正当防卫，保护自己的尊严与利益。可是这位女士说，想花钱请一位律师写个什么信给公司领导，目的就是要证明自己的清白并遭到了别人报复，可以一点证据都没有。还说并不想告原老板，也不告公司，只是要把自己想说的话说给领导听了，不指望有任何结果。我们与会者（至少我）听了一头雾水，这叫什么做法？有位男士回答了她的提问，分析得很好，她这样做不但不能给自己带来任何好处，包括clear自己的名声（本来也没有名声的问题需要clear，公司根本不知道你被骚扰过，裁员也谈不上个人的工作绩效问题），反而可能给自己带来法律麻烦，因为没有证据，人家可以说你是侮辱人家的名声，可以提起反诉，那就是吃不了兜着走了。这是unprofessional 之二。
我建议这位女士，和职场上有类似遭遇的朋友，一旦遇到这种情况，至少有两种对策，一种是惹不起总是躲得起的，想办法远离这种人。第二种也是更规范的做法是，如果对方的行为让你不高兴，但没有足够证据立案，就给他一个明确的警告，不要模棱两可。这种警告不需要确认对方是故意的冒犯，只要你觉得他的行为冒犯了你，你就有权利警告。如果有更严重的行为（包括语言），立即记录证据，然后与HR沟通，HR应该采取相应行动，如果你得不到HR正确的回应，那你就要开始收集HR的unprofessional handling的证据，下一步可能采取法律步骤，只要你有关于公司的不合法不合理的证据，你应该可以赢得官司，并可以赢得一笔赔偿。其他还有什么对策大家可以探讨。