在法国巴黎出版的最新一期《欧洲联合周报》报道说，新年伊始，万象更新。在经历了2009年的低迷之后，随着中法关系的升温、世界经济的复苏，华商经济也面临着转型和飞跃。但是，由于法国的国情不同，华商要在相应法律与经济规律框架下发展，并不容易。再加上华商内部的恶性竞争与恶意告发，元旦刚过，华商企业就接连出现事端。因此，要想事业平稳发展，在以下几个方面最好不要触及红线。查税由于经济危机以及制度方面的原因，法国的国家赤字越来越大。为弥补这个窟窿，法国一方面在退休制度、社会保险方面进行改革，一方面加大税收。由于在改革方面步履维艰，法国目前主要是在税收方面下功夫。一方面增加税种，一方面提高税率，还有就是查税收的漏洞。去年闹得沸沸扬扬的瑞士银行避税黑名单就是一例。除了围追避税，加大打击国内偷税漏税的力度，也是国家增加财政收入的重要一招。去年下半年以来，华商普遍感到查税的频率越来越高，查税的项目也越来越多，大有不查出问题不罢休之势。有不少华商中招。这些华商被处罚，少则几万、十几万欧元，多则上百万欧元，华商叫苦不迭。法国的赋税重，这是地球人都知道的。企业进行合法的避税，也是被允许的。如果是故意的偷税漏税被打击，也是符合法国法律的。对此无可厚非。事实上有些处罚是因为华商不注意，或者不在意、不知情、不懂法引起的，这些就是不必要的损失了。某饭店老板生性豪爽，喜欢呼朋引友来店里畅饮。朋友们也都是豪饮客，每次酒菜都消耗不菲，吃完喝玩，大家抹抹嘴拍拍屁股走了，店主也不在意，哈哈一笑过去了。但税务局不依不饶，因为你消耗的都是店里正常进货的产品，你的进货单与销售的数量不符，这说明你故意隐瞒售货不报。税务局根据酒水的差额，按一瓶酒配多少菜量，计算出营业额数，然后再加倍罚款。敢情这货进到了店里，虽然你是老板，但你说了却不算数了。尽管他们的计算并不符合实际情况，但是你胳膊拗不过大腿，只好认罚。还有一家餐馆老板，被问到是否自己在饭店里就餐时，答案是肯定的。“我吃自己的饭还有什么不对吗？”老板想。老板在自己的餐馆就餐可以，要记账，要向社会保障机构和税务局缴纳相应的费用。老板却完全没有这个概念，只好哑巴吃黄连，认罚了。还有的就是对自己的账目管理不善。有家企业被通知查近三年以来的纳税情况，而其中有一年这家企业搬家，将其中的部分账目丢失，税务局认为这是故意隐瞒当时的营业情况，虽然通过多方面查证，这家企业一直属于正常经营，但还是被罚巨款。俗话说：麻雀虽小，五脏俱全。无论企业大小，其管理、纳税、经营都有一套完整的体系，如果不下功夫研究、吃透，难免会在经营中触礁。黑工就在元旦的前一天，巴黎13区某中餐馆正在紧张的开门迎客，让顾客欢度新年。警察突然闯入要查身份证。正在厨房忙得不亦乐乎的大厨被查出没有合法证件，随即被带走。除大厨面临被驱逐的起诉外，餐馆老板也面临着司法传唤。按照法国的法律规定，雇佣黑工不但面临着巨额罚款，还面临司法诉讼。餐馆老板抱屈说，他已经按照移民部公布的标准多次给这位大厨申请合法身份，但都莫名其妙的遭拒。他怎么也搞不明白，法国移民部公布的无证劳工身份合法化的标准，要求无证者要在法国居留5年以上，有一份至少为期一年的雇佣承诺，有一年以上的在法国社会保障机构申报工作的证明；既然不让雇主雇佣无证者，他哪来“一年以上的在法国社会保障机构申报工作的证明”？法国将于今年年初举行地方选举，各党纷纷抛出“移民牌”。反对党提出支持大规模将非法移民合法化，并称萨科奇政府的移民政策是“法国一大耻辱”。萨科奇总统则态度鲜明表示反对。他表示只要自己还是法国总统，就坚决不会给无证移民大规模合法化。萨科奇说，法国曾实行过三次大规模的无证移民合法化行动，但“收到的效果都和预期的相反，倒是越来越多的移民通过非法手段进入法国”。他只允许在某些职业中按某些标准让某些无证劳工的身份转为合法。但法国工会称，各省在实际处理劳工居留申请时的差异很大，有时两名情况相同、在同一家公司工作的当事人申请的结果都不一样。据法国工会统计，目前法国没有居留证的外国劳工至少有40万人。当局在处理个案时的武断态度引发了劳工的大罢工、大游行抗议行动，要求当局公布通函，列出无证劳工身份转为合法的所有标准，以使人人获得平等的待遇。这些行动得到了法国十余家工会和协会的支持。面对情绪激动的劳工和工会，去年年底，法国移民部部长贝松重新公布了无证劳工身份合法化的标准，并表示他将会和各省省长合作，统一非法居留劳工的合法化标准，以便在法国各地以同样的方式执行有关的规定。但贝松同时也公布了将要出台的“打击无证外国劳工法案”的主要措施，其中包括“针对雇主的一整套切实可行、成比例、有威慑力的行政、财政和刑事处罚措施”。可想而知，今后无证移民在法国的生存将变得更艰难。政府也会对雇用“黑工”的雇主采取更加严厉的处罚措施，因此华商在使用黑工上要三思而后行。学生工法国首例由留法学生状告华商雇主克扣工资案将于本月在巴黎大事法院开庭。事件缘由是这家公司雇佣了部分学生工，当初口头议定工薪时薪每小时5欧元，按实际出勤数算。这家公司每天的工作大都超过8小时，有时候工作超过10小时，虽然雇主按照实际工作小时按月开出工资，但与正式的工人相比，这些留学生感到不公平，“被剥削狠了。”其中一位留学生表示。正巧，这家公司东窗事发，被当局查处，当局掌握了其违反法国工资规定的证据，这些留学生要求老板按照法国的最低工资补齐，并按照劳动法的规定，把加班部分的工资提高。老板对此认为是无理取闹，置之不理。学生们聘请律师将老板告上法庭。这场官司不论谁胜谁负，都有许多经验教训可吸取。不仅仅是学生工告老板，一些华人商家为了压制竞争对手，利用对手经营中的漏洞进行告发的例子也屡见不鲜了。因此，如何在经营中遵纪守法，还大有文章可做。清关去年年底，一从事食品进出口的老板在从比利时海关入关时被告知，集装箱内有不明物品，必须开箱检查。老板慌张了，不知到底出了什么事。集装箱出了问题可不是小事情，他到处托人通关。最后，经过几天折腾，海关说，没事，可以进关了。老板一场虚惊不说，几万欧元的货柜存放费就扔出去了。这个例子结局还是圆满的，毕竟没把货柜给退回去，或者给扣留了。一些商家因货物与报关的名称不符，不但货取不到，还被罚款。这就损失大了。去年俄罗斯华商因灰色清关而带来的苦果，许多人饱尝了。但愿这种现象不会再发生在法国华商或者欧洲其它国家的华商身上。事实上，华商在经营中的潜在风险远不止这些。从2007年夏美国次贷危机全面爆发，到2008年9月中旬国际金融危机全面爆发，这一轮危机已经持续了两年多时间。多种迹象显示，在2010年，危机的负面影响将依然存在。许多经济学家在描述当前世界形势时，态度相当谨慎。他们一方面承认世界经济复苏已经开始，另一方面，又强调世界经济复苏的基础仍不牢固，甚至有重新陷入危机的风险。虽然法国政府高调表示，法国经济已经走出低谷，但限于国内很多不稳定因素，改革的步履维艰，加之年初的地方选举开始，因此经济的发展也存在很多不确定因素。在这样的情况下，法国对税务、黑工等诸方面的查处不会放松。风物长宜放眼量，华商如何审时度势，把握机遇，守法经营，发展自己，需要好好规划。
