刚刚组织参加了一个本专业的学术会议, 除了专业交流外, 熟人见面谈到这个夏天的计划, 颇说明如今华人在美国的常态: 那就是夏天很多人都要飞回大洋彼岸了, 无论以什么形式, 大家与中国的关系愈来愈密切了. 这本身就是好事, 随着世界的一体化, 这个世界本来就不是非黑即白. 过去欧洲人在本国学术干得好的, 常常移民到美国发展, 因为美国是个更大的平台, 提供更多的资源和机会. 反过来, 很多在美国发展的欧洲人, 因为祖国有机会或需要, 也有再回去的. 科学家就是要有这种世界公民的眼光和胸怀, 要敢于与世界强手合作和竞争的勇气和胆识, 而不是自缚于一禺, 甘愿做自己山寨的山大王.
从这个角度看人才战略, 远不是把人才高价请回去这么简单. 人才, 需要活水来滋润, 需要活水刺激才能创新. 所以, 纯粹地请回去的人材战略, 并没有达到理想的效果. 而反过来想, 遵循人材发展规律, 制造好的环境供人材发展, 才是吸引人材最好的途径. 这个大概也解释了最近几年最成功的海不归回国发展模式, 那就是回国讲学, 回国交流. 充分利用国外的资源, 和国内资源的互补关系, 双方都受益, 但重心还是在国外.
千人计划实施已过了一大半, 但其中对海外学人回国工作时间不断地放宽, 就说明这一趋势是唯一现实有效可行的办法, 是国内国外双赢的折衷. 现在的千人计划已是由学校自己申报, 将来如能更好的解决发现国家真正的需求和找到最好的匹配人才将是这一人才战略成功的关键. 总之, 这种N人计划最好还是由市场决定, 而不是由行政和少数人鼓动下出台决定. 随着中国的发展, 以及与国外的同行建立更多的平等合作关系, 在国外的华人海不归的作用将会愈来愈多的反映出来. 懂得双方文化的海不归, 就像终于长大了的鱼儿, 自由的游走于大洋两岸. 
海不归学候鸟游鱼漂走于大洋两岸忙中有乐
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