去年四月份，我们公司把前任CEO炒掉了。疯子似的董事会主席来代理了一阵子。到了七八月份，董事长终于派来了天兵天将。新CEO叫酷。酷是个有点与众不同白人。平常上班穿马靴，牛仔裤，带着大墨镜，留着胡子，一副摩托车手的派头。时不时就开着他那辆大摩托来了。
酷是工程师背景，算是懂行的，工作起来还是蛮拼命的。早来晚走，不停的出差，对下面的人压得也很紧。在任期间公司业绩不算好，但运作算是慢慢走向正轨。全体员工从开始的抵触情绪中走出来，总算慢慢接受了这位新人。
转眼一年过去了，酷正大刀阔斧地前进着。就在一个月前的一天早上，九点多，突然收到电邮说午饭后开全体员工大会，这种突然召开全体员工大会又不说为什么的都不是好的兆头。就像七十年代，如果突然通知让大家听收音机里的新闻，又不说为什么，不是领袖逝世，就是天安门事件，粉碎四人帮等大事儿。同事们边猜测，边吃完饭，来到会议室时，就看到董事会一个叫乔的人在。
乔说酷由于个人原因辞职，从今天起不来了。董事会在寻找替代。公司全体一片哗然。谁都明白：由于个人原因辞职是个冠冕堂皇的理由。其实是董事会不满酷，把他炒鱿鱼了。大家提了很多针锋相对的问题，发泄着对董事会不满和牢骚。其实也不是特别留恋酷，只是觉得一年期到，公司刚刚稳定下来，他就在这时离开，又可拿走公司一大笔遣散费，心里不服。近乎谩骂的牢骚过后，也只能散会，大家除了发牢骚又能怎样，管理权被董事会掌控着。
大家始终不解的是这一次的CEO是董事会拍了胸脯力挺的，怎么也是被撤换的命运呢？为此散会后还纷纷议论着。
几天后，风声终于传出来了。
我们公司虽然是上市公司，可多数股份被一家投资公司于去年认购，那家投资公司其实对我们公司有绝对的控股权。那家公司控股后就炒掉了前任CEO, 及所有高层主管。任命了包括HR VP, CFO, CTO, 销售VP，工程VP等几乎所有高层。当然也包括酷，CEO. 这一票人看起来是同一条船上的，来公司后也互相相当肉麻地吹捧着，但其实也是貌合神离。时间长了问题就慢慢显现了。
工程部副总和技术总裁其实是从控股公司直接派过来的，只有他俩儿不是美国本地白人。其他人都是从控股公司所投资的另外一家公司来的。貌似一伙儿，其实也不是。酷稍一站稳脚跟，就开始建立自己的势力。提拔了一些，也找来的一些人。这些新任副总，和总监级的人物清一色的变成白人，酷大概想给公司贴个好看点儿的门面。
酷对技术总裁和工程部副总越来越不满，终于他觉得时机成熟了，就通知技术总裁回家休息，本公司不再收留了。那段时间每天都看到技术总裁耷拉个脑袋，满脸乌云，谁也不理。就在原定离职前的最后一天，技术总裁请病假休息一天，他其实没有休息，而是上控股公司去告了一状。告状成功，控股公司找了酷说，你无权辞退技术总裁。酷破釜沉舟，喊出了有他没我有我没他的口号，你猜怎么着？走人的当然就是酷了。董事长终于表态说：“在这个公司里，我最信任的人就是技术总裁。”
技术总裁其实是个窝窝囊囊的书呆子，背水一战居然大获全胜。值得一提的是HR副总一年来鞍前马后地追随库，马屁拍的恶心的，我都想找个地缝钻进去。居然关键时刻从背后捅了酷一刀。众叛亲离的酷，拿了一笔不大不小的遣散费回家了。还不服呐。前两天放话出来说等着董事长认清形势，后悔了，再请他出山呢。
现在未来CEO上任之前，公司由技术总裁和工程部副代管。
这美国的办公室政治和国内的有的一拼呀。
